СмартСтафф

Рекрутер по работе с Telegram-каналами

Коротко

Рекрутер в компании-аутсорсере линейного и производственного персонала, работающей с крупными федеральными заказчиками. Задача — поиск и подбор кандидатов на линейные позиции через Telegram/WhatsApp-каналы и обработку откликов с job-сайтов, с ведением отчётности в CRM. Требуется опыт подбора персонала или телефонных продаж, уверенное владение ПК и соцсетями, ориентация на результат. Офис в Москве у метро Белорусская, график 5/2, оклад 80 000 ₽ + KPI без потолка.

Описание
Смарт Стафф - это стабильная и надёжная компания, которая более 9 лет успешно занимается аутсорсингом линейного и производственного персонала. Мы работаем с компаниями федерального масштаба, такими как: Эльдорадо, Спортмастер, Faberlic, СДЭК и др. Наша компания стремительно развивается и продолжает расширять штат сотрудников, поэтому в Смарт Стафф требуется "Менеджер по подбору персонала" - работа с ТГ-каналами и чатами.
Задачи
•Размещение вакансий в чатах WA и TG каналах, работа с кандидатами
•Поиск кандидатов на линейные позиции и обработка откликов в CRM, поступающих с сайтов: хх.ру, зарплата.ру, авито, и др.
•Ведение отчётности на CRM-платформе
Требования
•Опыт работы в подборе кандидатов на линейные позиции или телефонных продажах
•Уверенный пользователь ПК и соцсетей
•Ориентация на результат
•Вежливая и доброжелательная манера общения
•Желание развиваться в сфере подбора персонала и достойно на этом зарабатывать
Условия
•Обучение и помощь наставника
•График 5/2 с 10-00 до 19-00
•Доход: 80 000 (оклад) + KPI без верхней границы заработка, рекорд в отделе 189 800 рублей в месяц
•ДМС для сотрудников после 6 отработанных месяцев
•Оплачиваемая стажировка с первого рабочего дня
•Официальное трудоустройство по ТК РФ
•Корпоративные мероприятия за счет компании
•Офис рядом со ст. метро Белорусская

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте