Описание
Мы ищем специалиста, который умеет работать в условиях высокой динамики, быстро закрывать массовые вакансии, эффективно взаимодействовать с внутренними заказчиками и находить нестандартные решения для привлечения персонала. Важно, чтобы кандидат умел анализировать показатели подбора, предлагать новые инструменты поиска и обеспечивать своевременное комплектование команд ресторанов, включая проекты по открытию новых точек сети.
Задачи
•Организация полного цикла массового подбора персонала для ресторанов сети
•Закрытие вакансий: работник ресторана, кассир, повар, курьер, директор ресторана и другие линейные позиции
•Размещение вакансий на job-площадках, в Telegram-каналах, социальных сетях и других источниках
•Поиск новых и эффективных каналов привлечения кандидатов
•Проведение телефонных интервью и первичного отбора кандидатов
•Организация и проведение очных собеседований
•Взаимодействие с директорами ресторанов и региональными руководителями по вопросам подбора персонала
•Формирование кадрового резерва
•Организация массовых мероприятий по привлечению персонала (ярмарки вакансий, дни открытых дверей, выездные собеседования и др.)
•Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу
•Контроль выхода кандидатов и снижение процента невыходов
•Ведение базы кандидатов и работа в ATS-системе
•Подготовка ежедневной, еженедельной и ежемесячной отчетности по подбору
•Анализ эффективности каналов привлечения персонала и конверсии воронки подбора
•Участие в проектах по открытию новых ресторанов и массовому найму персонала
Требования
•Обязательно знание языков (русский и узбекский в совершенстве)
•Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
•Знание современных инструментов поиска персонала
•Навыки проведения интервью
•Уверенный пользователь MS Excel, Word и Google Workspace
•Владение русским языком — свободно
•Владение узбекским языком — обязательно
•Высокие коммуникативные навыки
•Умение работать в режиме многозадачности
•Ориентация на результат и соблюдение сроков
•Навыки массового подбора
•Навыки оценки кандидатов
•Клиентоориентированность
•Организованность
•Ответственность
•Стрессоустойчивость
•Навыки переговоров
•Тайм-менеджмент
•Аналитическое мышление
•Работа в команде
Будет плюсом:
•Опыт массового подбора будет преимуществом
•Опыт работы в HoReCa, Retail, FMCG, Call Center или логистике приветствуется
•Опыт работы с ATS-системами будет преимуществом
Условия
•График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед
•Выплата заработной платы 2 раза в месяц (аванс/зарплата)
•Официальное трудоустройство согласно ТК РУз, социальные гарантии
•Работа в стабильной и крупной компании
•Вкусное бесплатное питание (ароматный чай, зерновое кофе)
•Интересные мероприятия: тимбилдинги, чемпионаты, конкурсы для сотрудников
•Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
•Открытые коллеги-эксперты в своем деле, готовые делиться своим опытом
