Задачи
•Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до их выхода на работу.
•Обучение и мотивация: разработка и внедрение эффективных программ обучения и мотивации для сотрудников.
•Корпоративная культура: создание и развитие сильной корпоративной культуры, основанной на принципах справедливости, уважения и командной работы.
•Организация встреч кандидатов с руководителями и сопровождение кандидата на всех этапах отбора.
•Формирование кадрового резерва и поддержание контакта с перспективными кандидатами.
•Проверка и анализ резюме, опыта работы, навыков и профессиональных компетенций.
Требования
•Умение эффективно искать и оценивать кандидатов.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Навыки работы с сайтами по поиску работы, социальными сетями и профессиональными платформами.
•Уверенное владение ПК и офисными программами.
•Умение работать с большим количеством задач и соблюдать сроки.
•Нацеленность на результат и самостоятельность в работе.
•Умение работать в команде и взаимодействовать с руководителями подразделений.
•Знание русского (не обязательно) и узбекского языков.
Будет плюсом: Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года будет преимуществом.
Условия
•График работы: 6/1, полный рабочий день.
•Рабочее время: с 09:00 до 18:00.
•Бонусы и премии за результативность и закрытие вакансий.
•Обучение и развитие профессиональных навыков.
•Дружный и профессиональный коллектив.
•Комфортные условия работы.
•Поддержка и наставничество на этапе адаптации.
