# Рекрутер Middle+
По мере нашего роста мы ищем Middle+ специалиста по подбору талантов для присоединения к нашей команде по подбору талантов вне IT.
В этой роли вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала для продуктовых менеджеров, продуктовых дизайнеров и бизнес-аналитиков — от первоначального брифинга до принятия предложения. Вы будете тесно сотрудничать с менеджерами по найму, выступать в роли надежного партнера и помогать нам привлекать исключительные таланты.
Если вам нравится брать на себя ответственность, строить крепкие партнерские отношения и оказывать влияние в динамичной, ориентированной на продукт среде, мы будем рады услышать вас.
Вызовы, которые вас ждут:
•Управление полным циклом подбора — от брифинга по вакансии до принятия предложения — с основным фокусом на продуктовых менеджерах, продуктовых дизайнерах и бизнес-аналитиках
•Построение крепких партнерских отношений с менеджерами по найму для понимания потребностей команды, определения профилей кандидатов и согласования стратегии найма
•Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов через LinkedIn Recruiter, доски вакансий и альтернативные каналы
•Проведение HR-интервью для оценки опыта, компетенций, мотивации кандидатов и их соответствия роли
•Отслеживание и анализ ключевых метрик подбора для выявления возможностей улучшения и оптимизации процесса найма
•Управление процессом предложения работы, включая коммуникацию с кандидатами, переговоры и принятие предложения
•Улучшение процессов подбора и участие в инициативах на уровне всей команды
Что делает вас отличным кандидатом:
•Более 3 лет опыта в полном цикле подбора с глубоким пониманием ролей вне IT (продукт, дизайн, аналитика и т.д.)
•Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами — вы умеете выстраивать доверие с менеджерами по найму и достигать результатов
•Сильное аналитическое мышление, опыт использования данных и метрик подбора для повышения эффективности найма
•Проактивный подход к выявлению узких мест и улучшению процессов подбора
•Умение управлять несколькими ролями и приоритетами в динамичной среде
•Уровень английского B2 или выше для эффективного общения с международной командой
Наши принципы работы:
•Дух инноваций: приверженность креативности и прорывным решениям
•Честная обратная связь: ценим открытую и прозрачную коммуникацию
•Поддерживающая команда: сильное, совместное сообщество
•Празднование достижений: признание наших общих побед
•Высокотехнологичная среда: команда умных и революционных людей, которые стремятся бросить вызов статус-кво в сфере финансов
Наши преимущества:
•Гибкая работа из одного из наших офисов в Сербии или Грузии
•Медицинское страхование
•Образовательный бюджет: уроки языков, профессиональное обучение и сертификации
•Бюджет на здоровье: компенсация расходов на ментальное здоровье и фитнес
•Политика отпусков: 20 дней ежегодного отпуска и оплачиваемый больничный
