Описание
Аутсорсинговая компания СПЕЦ-СЕРВИС МСК приглашает к сотрудничеству специалистов по подбору персонала для привлечения линейного персонала на объекты наших заказчиков: склады, производственные предприятия и другие организации. Рассматриваем как опытных рекрутеров, так и независимых специалистов, располагающих собственными каналами поиска кандидатов. Сотрудничество предполагает удалённый формат, самостоятельную организацию поиска и вознаграждение за фактический результат.
Задачи
•Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии рабочих специальностей.
•Первичная коммуникация с соискателями, информирование об условиях работы.
•Предварительная оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии.
•Передача контактных данных заинтересованных кандидатов для дальнейшего оформления.
•Сопровождение кандидатов на этапе выхода на работу.
•Поддержание связи с привлечёнными работниками в период адаптации.
•Взаимодействие с коллегами по вопросам подбора и выхода персонала.
Требования
•Умение самостоятельно искать кандидатов и работать с различными каналами привлечения.
•Навыки деловой коммуникации и ведения переговоров.
•Ответственный подход к передаче информации о кандидатах.
•Ориентация на фактический результат и долгосрочное сотрудничество.
Будет плюсом:
•Опыт массового подбора персонала будет преимуществом.
•Приветствуется наличие собственной базы кандидатов, профессиональных сообществ и других каналов привлечения персонала.
Условия
•Удалённый формат работы.
•Самостоятельная организация поиска кандидатов.
•Сдельная система вознаграждения без фиксированного оклада.
•Оформление сотрудничества по договору ГПХ.
•Предоставление информации об актуальных вакансиях, требованиях и условиях работы до начала подбора.
•Возможность получать вознаграждение за дальнейшую занятость привлечённых работников при выполнении установленных критериев.
•Сохранение закрепления кандидата за рекрутером при переводе работника на другой объект в рамках компании.
•Первый календарный месяц работы привлечённого сотрудника: от 750 до 2000 рублей в зависимости от сложности проекта за каждую фактически отработанную смену. Критерий минимального количества отработанных смен отсутствует.
•Со второго календарного месяца: 2 000 рублей в месяц за каждого привлечённого и удержанного сотрудника при условии, что сотрудник продолжает работать и фактически отработал не менее 20 смен за соответствующий месяц.
•Вознаграждение за последующие месяцы начисляется при повторном выполнении установленного условия.
•При переводе сотрудника на другой объект в рамках компании право рекрутера на вознаграждение сохраняется.
•Фактически отработанные смены подтверждаются данными учёта рабочего времени.
•Порядок закрепления кандидатов, подтверждения результатов и выплаты вознаграждения определяется договором и согласованным регламентом взаимодействия.
•Фактически удержание 100 человек может обеспечить 200 000 руб. пассивного дохода.
•Потребность по проектам 500+ человек.
•После 3-х месяцев сотрудничества возможно перейти в основной штат: оклад + KPI.
•Нацеленность на долгосрочное, взаимовыгодное сотрудничество как с рекрутерами, так и с привлекаемым персоналом.
