О компании
Группа компаний Prime&XALER занимается продажей и строительством объектов недвижимости в премиум и люкс сегменте, чек от 30 млн рублей до 3 млрд рублей за один объект.
Вакансию ведёт Аня, руководитель HR-отдела. Она пришла в компанию 5 лет назад на позицию младшего маркетолога, выстроила отдел маркетинга с нуля, собрала с нуля отдел PR. Сейчас перед ней стоит задача перестроить HR-отдел.
Кого ищем
Нужен не просто рекрутер, который нанимает пару человек в месяц и останавливается на этом, а тот, кто всегда хочет закрыть больше позиций, взять на себя более сложные и интересные наймы. Важно уметь, услышав от идеального кандидата «нет», не говорить «До свидания», а докопаться до сути, продать идею работы в компании и провести по воронке. Нужно уметь уговорить кого угодно, любить сложности и быть уверенным, что везёт на людей вокруг (будь то найм или друзья).
Подойдёт тот, кто в прошлом так или иначе сталкивался с наймом: был лучшим рекрутером, закрывшим максимум позиций, или ассистентом, который нанимал «между делом», но всегда попадал в цель — так, что нанятые люди приживались и росли внутри компании, а руководители-заказчики были довольны.
На позиции много спроса и требований: придётся разбирать звонки со сложными кандидатами, собирать статистику по интервью, доходить до сути в каждом найме и учиться не просто подбирать сотрудников, а управлять наймом.
Что компания даёт
•Уникальную технологию найма (от качественной заявки на найм до фишек при сборе рекомендаций), которую руководитель собирала более полугода обучения и упаковала для быстрого старта рекрутеров внутри компании
•Включённого и сильного руководителя — под её руководством выросли 2 отдела и более 10 людей стали руководителями
•Сильное имя на рынке и PR-отдел, усиливающий HR-функцию, возможность подключения HR-маркетинга и развития работы с площадками найма
•Понятные метрики и выстроенные процессы, которые приводят к эффективности
•Выстроенную систему адаптации, которой занимается отдельный сотрудник и выводит кандидатов на продуктивную мощность
•Слаженную команду и современный офис в Москва-сити
Чего ждут от рекрутера (ориентация на результат)
•Закрывать целевые показатели по найму ежемесячно (от написания вакансии до проведения интервью по технологии компании)
•Выстраивать качественное взаимодействие с заказчиком по найму (от заявки до передачи кандидата в адаптацию)
•Постоянно находиться в метриках по всем этапам воронки найма
•Составлять и собирать аналитику по этапам найма
Требования
•Продуктивный опыт найма в прошлом
•Умение чувствовать людей и «продажническая» жилка
•Системность и уверенность в том, что любой результат управляем
•Желание расти и развиваться внутри компании
