О компании
Привет, я Полина, руководитель внутреннего HR в группе компаний Prime&XALER.
Мы занимаемся продажей и строительством объектов недвижимости в премиум и люкс сегменте в чеке от 30 млн рублей до 3 млрд рублей за один объект. Мы строим компанию на супер честных, прозрачных и продуктивных принципах. За год в компании я прошла путь от проджект-менеджера до бизнес-ассистента руководителя маркетинга и пиара всего за 1,5 месяца, а дальше выросла до своей текущей позиции - руководителя внутреннего HR, где я отвечаю за процессы адаптации, обучения и офисного функционирования.
Через полгода мы хотим иметь не просто отдел HR, а настоящую «машину», которая закрывает все потребности бизнеса и адаптирует лучших и «наших» людей. Мне нужен не тот, кто будет проводить адаптации и обучения сотрудников «для галочки», а тот, кто готов и хочет копаться в глубь каждого этапа, а их у нас очень много. Я ищу настоящего человека-многозадачность, кому нравится структурировать большую область и отвечать за нее, собирать процессы в понятные этапы и таблички и управлять ими.
Чем предстоит заниматься
•Работа с нашей уникальной обучающей платформой, на которой собрано 100+ часов тренингов от наших руководителей: следить за её техническим состоянием, предлагать идеи для новых роликов, замечать, где и чего не хватает для полного погружения в материал.
•Отправлять сотрудников на переобучение, в том числе опытных, которые могут возражать, — объяснять, где и что они делают не так, доносить ценность до каждого, не бояться критики и несогласия.
•Изучить технологию найма компании и нанимать сотрудников в команду; минимум раз в месяц заниматься наймами: разбирать звонки и собеседования, постоянно улучшая их.
•Каждый день разбирать текущие этапы всех стажеров.
•Проходить через аттестации при обучении технологии найма.
•Продумывать, кто, как, когда и почему должен пройти обучение, а кто должен его отснять и в какие сроки.
•Постоянно актуализировать текущие адаптационные программы, управлять процессом адаптации и мотивировать сотрудников проходить все с превышением.
•Адаптировать всех сотрудников и управлять этим процессом (от первого этапа стажировки до выхода на результат).
•Выстраивать качественное взаимодействие с областью найма (от запроса на ввод адаптации до качественной обратной связи на каждом этапе для заказчика и рекрутера).
•Постоянное нахождение в метриках по всем задачам.
•Составление и сбор аналитики по этапам адаптации с внедрением новых фишек.
Что компания предлагает
•Уникальную технологию найма (от качественной заявки на найм до фишек при сборе рекомендаций), упакованную для быстрого старта.
•Большое количество книг и мерча для стажеров с прописанными этапами внутри, которые помогают выводить сотрудников на результат.
•Возможность роста внутри компании как вертикально, так и горизонтально (90% руководителей в компании выросли внутри).
•Понятные метрики и выстроенные процессы, которые приводят к эффективности.
•Слаженную команду и современный офис, не уступающий Гуглу в Москва-Сити.
Требования
•Продуктивный опыт ассистирования или адаптации сотрудников в прошлом.
•Горящие глаза обучать людей и помогать им входить в компанию без тревог.
•Умение выдерживать давление, чтобы не теряться при переобучении опытных сотрудников, которых нужно держать в рамках.
•Умение чувствовать людей и «продажническая» жилка внутри.
•Системность и уверенность в том, что любой результат управляем.
•Желание расти и развиваться внутри компании.
Полина, руководитель внутреннего HR
