Агентство Медиа-Программы

Ассистент HRD с фокусом на SMM

Коротко

Роль сочетает SMM и помощь HR-директору в агентстве, организующем форумы и премии для топ-менеджмента бизнеса уже 15 лет. Нужно создать и вести соцсети компании с нуля — подача, tone of voice, рилсы, посты про компанию как работодателя, — а также помогать с HR-операционкой и адаптацией сотрудников. Формат гибридный, неполный день, требуется опыт в SMM и умение работать самостоятельно без постоянного контроля.

О компании
Привет! Меня зовут Павел, я HRD в «Агентство Медиа-Программы». Мы делаем форумы и премии для топов бизнеса — уже 15 лет. Знаем, как устроить мероприятие на 500 человек. Но вот соцсетей нормальных у нас до сих пор нет. И мы хотим это исправить.
Поэтому ищем человека, который возьмёт это на себя — с нуля, со своими идеями, без микроменеджмента.
Что нужно делать
•Создать соцсети компании — выбрать подачу, придумать tone of voice, начать вести
•Снимать рилс (у нас есть что снимать — живые мероприятия, команда, закулисье)
•Писать посты про компанию как работодателя — честно и интересно
•Помогать мне с HR-операционной и адаптацией новых людей
•Быть рядом, когда нужна поддержка по текущим задачам
Кого мы ждём
Человека с опытом в SMM, который умеет писать так, чтобы хотелось дочитать до конца. Важно, чтобы ты мог работать самостоятельно — я не буду стоять над душой и ставить задачи каждый час. Если тебе интересна HR-тема — отлично, будем разбираться вместе. Главное — желание строить что-то новое, а не просто выполнять поручения.
Что будет
Гибридный формат, неполный день. Участие в наших мероприятиях — это форумы, куда приходят CEO крупнейших компаний страны. Со временем, если захочешь, задачи будут смещаться в HR.
Если откликается — напиши. Расскажи немного о себе и покажи, что писал раньше.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте