Описание
Мы Traffic Jam — команда профессионалов в арбитраже трафика с фокусом на гемблинг. Создаём решения, которые реально приносят результат и дают расти каждому участнику команды. У нас атмосфера драйва, поддержки и вовлечённости. Ценим инициативу, поддерживаем идеи и даём свободу действовать. Сейчас мы расширяем HR-команду и ищем рекрутера, который возьмет на себя полноценное направление подбора и будет выполнять цели по поиску и найму людей.
Задачи
•Вести и закрывать ключевые позиции в арбитраже трафика — находить действительно релевантных кандидатов
•Проводить первичные интервью и оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата позиции
•Вести кандидатов по всей воронке — от первого контакта до оффера и выхода
•Активно сорсить кандидатов через Telegram, LinkedIn, job-сайты и другие доступные источники
•Поддерживать актуальные статусы по вакансиям и синхронизироваться с командой по кандидатам
•Вместе с HR-командой улучшать подходы к поиску и найму, тестировать новые источники и инструменты
Требования
•Опыт подбора в арбитраже трафика и/или iGaming — важно понимать специфику рынка и ключевых ролей
•Умение самостоятельно вести полный цикл подбора: от поиска и первого контакта до оффера и выхода кандидата
•Умение выстраивать коммуникацию с кандидатами, качественно проводить первичный скрининг и доводить релевантных кандидатов до финальных этапов
•Самостоятельность, проактивность и ориентация на результат: для нас важен конечный результат — закрытые позиции, а не просто активность в процессе
•Готовность работать в нашем темпе: быстро, четко, с фокусом на результат и без лишней бюрократии. Готовность работать много и показывать результат
•Это Full time позиция. Если вы part-time рекрутер, пожалуйста, не откликайтесь на вакансию
Условия
•Стабильный доход: фикс + бонусная система
•Щедрые бонусы и KPI, верхняя планка дохода не ограничена
•Самостоятельность в рекрутинге: возможность тестировать новые источники, подходы и инструменты поиска
•Возможность влиять на бизнес, отвечать за результат и быстро расти в компании по доходу и должностям
•Рост внутри HR-функции по мере масштабирования компании и возможность брать на себя больше ответственности
•Удалённый формат работы
