Фоксфорд

product manager для образовательного продукта

Коротко

Продакт-менеджер для образовательного продукта Фоксфорда, отвечающий за вовлечение родителей и рост проникновения семей в онлайн-обучение. Нужно управлять бэклогом, проводить интервью и проверять гипотезы через A/B-тесты, работая с дизайнерами, аналитиками и разработчиками. Требуется от 3 лет опыта продакт-менеджером с подтверждёнными кейсами роста метрик. Работа удалённая по РФ, полная занятость, уровень middle.

Описание
Фоксфорд — EdTech-компания, которая развивает онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей.
Задачи
•Разрабатывать функции, улучшающие опыт родителей и повышающие проникновение семей
•Работать с бизнесом, службой поддержки и продуктовыми командами
•Управлять бэклогом, приоритизировать задачи, ставить задачи дизайнерам и разработчикам и контролировать реализацию
•Проводить проблемные и решенческие интервью
•Проверять гипотезы с помощью A/B-тестов и отвечать за рост проникновения семей и активности родителей
Требования
•Опыт работы продакт-менеджером от 3 лет
•Опыт работы с продуктами или сервисами, где нужно вовлекать родителей и детей
•Подтверждённые кейсы роста ключевых метрик через проверку гипотез, включая A/B-тесты
•Опыт проведения проблемных и решенческих интервью
•Опыт непосредственной работы с дизайнерами, аналитиками и разработчиками: самостоятельно ставить задачи и вести их до релиза
Условия
•Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
•Белая зарплата два раза в месяц
•Годовой бонус и ежегодный пересмотр зарплаты по результатам оценки эффективности
•Гибкое начало рабочего дня
•Выдают технику для работы
•ДМС со стоматологией и компенсация больничного
•Изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения
•Тестовое задание — этап отбора

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте