Описание
Playson ищет People Operations Partner, который сможет привнести операционную ясность в быстро развивающуюся среду и помочь масштабировать People Operations через сильное исполнение, процессное мышление, координацию и автоматизацию. Эта роль ближе к координации операционных систем, чем к традиционному HR-администрированию.
Задачи
•Координировать онбординг, оффбординг, внутренние переходы, изменения компенсаций, probation-процессы и другие процессы жизненного цикла сотрудника.
•Поддерживать операционную согласованность и точность данных в People-системах и платформах.
•Координировать выполнение задач между PBP, менеджерами, Finance, Legal и Service Desk.
•Поддерживать операционное владение и администрирование People-инструментов совместно с Service Desk и другими стейкхолдерами.
•Отслеживать операционные дедлайны, зависимости и процессные пробелы.
•Улучшать SOP, плейбуки, шаблоны и операционную документацию.
•Поддерживать инициативы по автоматизации и операционной стандартизации.
•Вносить вклад в разработку AI-поддерживаемой внутренней People Knowledge System.
•Помогать строить масштабируемые процессы People Operations, которые могут расти вместе с компанией.
Требования
•Работа с workflows, зависимостями, автоматизациями, ownership, bottlenecks, масштабируемостью и операционной эффективностью.
•Тесное взаимодействие с PBP, бизнес-лидерами, Finance, Legal, Service Desk и сотрудниками по всей компании для обеспечения надёжной, понятной работы процессов, связанных с людьми, без излишнего трения.
•Работа с множеством операционных систем и платформ, используемых в People-функции, включая HRIS, ATS, learning, benefits и engagement tools.
•Знание украинского языка обязательно.
•3+ года опыта в операционной координации / people operations / business operations / процессно-насыщенных средах.
•Сильные навыки операционной координации и управления процессами.
•Высокое внимание к деталям и качеству исполнения.
•Умение управлять множеством workflow в быстром темпе.
•Сильный ownership mindset и привычка к проактивному follow-up.
•Системное и процессное мышление.
•Интерес к автоматизации, AI-инструментам, операционной масштабируемости и оптимизации процессов.
•Умение упрощать операции без потери точности и контроля.
•Готовность работать в среде, где процессы ещё формируются и строятся.
•Опыт работы с операционными платформами и системами (HRIS / ATS / LMS / benefits platforms и т.д., опыт с HiBob — большой плюс).
•Сильные навыки коммуникации и координации со стейкхолдерами.
•Upper-Intermediate English или выше.
Условия
•Удалённая работа.
•Медицинская страховка (+1 вариант покрытия).
•Компенсация профессионального развития.
•Онлайн-курсы английского языка.
•Программа реферальных бонусов для сотрудников.
•Возможность формировать и масштабировать современные People Operations в международной продуктовой компании.
Процесс найма
HR-интервью → Интервью с хайринг-менеджером → Финальное интервью.
