О роли
Playson ищет Партнёра по операционной работе с персоналом, который сможет внести операционную ясность в быстро меняющуюся среду и помочь масштабировать операционную работу с персоналом через сильное исполнение, процессное мышление, координацию и автоматизацию.
Эта роль ближе к координации операционных систем, чем к традиционной HR-администрации. Мы ищем человека, который естественно мыслит в категориях:
•рабочих процессов,
•зависимостей,
•автоматизаций,
•ответственности,
•узких мест,
•масштабируемости,
•и операционной эффективности.
Вы будете тесно сотрудничать с PBPs, бизнес-лидерами, Финансами, Юридическим отделом, Службой поддержки и сотрудниками по всей компании, чтобы обеспечить надежную, понятную и беспрепятственную работу процессов, связанных с персоналом. Вы также будете работать с несколькими операционными системами и платформами, используемыми в функции работы с персоналом, включая HRIS, ATS, обучающие, бенефитные и инструменты вовлечения.
Что вы принесёте
•Знание украинского языка обязательно
•3+ года опыта в операционной координации / работе с персоналом / бизнес-операциях / средах с интенсивными процессами
•Сильные навыки операционной координации и управления процессами
•Высокое внимание к деталям и качеству исполнения
•Способность управлять несколькими рабочими процессами в быстро меняющейся среде
•Сильное чувство ответственности и проактивные привычки последующего контроля
•Системное и процессное мышление
•Интерес к автоматизации, инструментам ИИ, операционной масштабируемости и оптимизации процессов
•Способность упрощать операции без потери точности или контроля
•Комфортно работать в средах, где процессы ещё развиваются и строятся
•Опыт работы с операционными платформами и системами (HRIS / ATS / LMS / платформы бенефитов и т.д., опыт работы с HiBob является большим плюсом)
•Сильные навыки коммуникации и координации с заинтересованными сторонами
•Английский язык на уровне Upper-Intermediate или выше
Что вы будете делать
•Координировать процессы адаптации, увольнения, внутренних перемещений, изменения компенсаций, испытательных сроков и другие процессы жизненного цикла сотрудников
•Поддерживать операционную последовательность и точность данных в системах и платформах для работы с персоналом
•Координировать исполнение между PBPs, менеджерами, Финансами, Юридическим отделом и Службой поддержки
•Поддерживать операционную ответственность и администрирование инструментов, связанных с персоналом, совместно со Службой поддержки и другими заинтересованными сторонами
•Отслеживать операционные сроки, зависимости и пробелы в процессах
•Улучшать стандартные операционные процедуры (SOP), руководства, шаблоны и операционную документацию
•Поддерживать инициативы по автоматизации и стандартизации операций
•Вносить вклад в разработку внутренней системы знаний по работе с персоналом с поддержкой ИИ
•Помогать строить масштабируемые процессы работы с персоналом, которые смогут расти вместе с компанией
Что мы предлагаем
•Удалённая работа
•Медицинская страховка (+1 вариант покрытия)
•Возмещение расходов на профессиональное развитие
•Онлайн-занятия по английскому языку
•Программа бонусов за рекомендации сотрудников
•Возможность формировать и масштабировать современную операционную работу с персоналом в международной продуктовой компании
Процесс найма
•Интервью с HR
•Интервью с руководителем отдела
•Финальное интервью
