О компании
qLead — digital-партнёр, который выводит бренды на новые рынки и помогает им расти стабильно и системно. Уже более 3 лет мы сопровождаем проекты под ключ: от стратегии до результата. Специализируемся на Латинской Америке и глубоко погружены в специфику индустрии.
В связи с расширением команды, мы ищем Payment BizDev Manager, способного усилить нашу команду!
Чем предстоит заниматься
•Проведением тестирования платежных методов, контролем корректности настроек и запуском новых методов;
•Управлением платежной страницы на сайте, изучением конкурентов, оптимизацией расположения методов и платежного флоу;
•Работой с конверсией каналов, решением проблем с проходимостью с провайдерами и тех командой;
•Работой над оптимальным каскадом, контролем работоспособности каналов и своевременным реагированием на техработы;
•Ведением отчетности и анализом эффективности платежных методов, предложением улучшений;
•Развитием существующих провайдеров (увеличением объемов, включением новых платежных методов, изменением ставок и лимитов).
Что мы ожидаем от тебя
•Опыт работы с платежной инфраструктурой (merchant / PSP / acquiring / iGaming / fintech);
•Понимание метрик конверсии платёжных методов и умение их анализировать;
•Опыт работы с routing (перераспределением трафика), каскадами, логами;
•Развитые аналитические навыки и способность оперативно принимать решения;
•Знание платежных провайдеров в ЛатАме, опыт работы с регионом (как преимущество);
•Готовность работать в условиях инцидентов и быстро реагировать на нестандартные ситуации;
•Знание английского языка не ниже B1.
Будет плюсом
•Опыт работы в high-risk индустриях (iGaming, betting, crypto и др.);
•Опыт взаимодействия с PSP и платёжными агрегаторами;
•Опыт работы с гео ЛАТАМ;
•Опыт автоматизации и оптимизации платёжных процессов.
Что мы предлагаем
•Работа в быстрорастущей международной компании с возможностями профессионального развития;
•Перспективы карьерного роста внутри команды;
•Конкурентное вознаграждение (обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций);
•Полностью удалённый формат работы;
•Гибкий график 5/2, основной рабочий пик и высокая интенсивность задач — в промежутке 14:00–20:00 по Мск;
•Живая и вовлечённая корпоративная культура.
