О компании REVEL
REVEL — это компания в области робототехники с искусственным интеллектом, разрабатывающая физический интеллект для универсальных гуманоидных роботов. Мы фиксируем силу, ловкость и намерения человеческой работы с помощью нашего носимого устройства Neural Gambit и используем эти данные для обучения RAI — интеллекта, который управляет нашими роботами. Наши исследовательские и инженерные центры расположены в Праге, Чехия.
Роль
Мы ищем человека, который возьмёт на себя ответственность за найм и управление персоналом в REVEL. Мы быстро растём и нанимаем несколько человек каждый месяц в инженерный и операционный отделы. Одновременно мы строим основы работы с персоналом: процесс найма, карьерные лестницы, компенсации, HR-системы и адаптацию новых сотрудников. Вы будете отвечать за всё это, работая напрямую с основателями и руководителями команд.
Найм — самая большая часть работы на данный момент, а задачи по работе с персоналом растут вместе с командой. Это практическая роль в молодой компании. Вы будете создавать процессы и структуры, а затем самостоятельно их реализовывать. Знание робототехники не требуется. Необходимы здравый смысл, доверие окружающих и энергия, чтобы одновременно вести множество дел. Это полная занятость на территории нашего офиса и лаборатории в Праге, Хостиваж (U Pekáren 1644/1a), с понедельника по пятницу.
Что вы будете делать
•Найм: Полностью отвечать за процесс найма на позиции в инженерном и операционном отделах — от начала с менеджером по найму до скрининга, интервью, дней в лаборатории и подписания оффера.
•Процесс найма и Ashby: Вести процесс интервью, поддерживать корректную настройку Ashby (планы интервью, оценочные листы, шаблоны) и еженедельно отчитываться о статусе найма перед основателями.
•Поиск кандидатов и бренд работодателя: Активно искать кандидатов, управлять реферальными программами и размещением вакансий, писать описания вакансий и обновлять страницу карьеры и профиль в LinkedIn.
•Офферы и компенсации: Анализировать рыночные зарплаты, поддерживать диапазоны зарплат по уровням и готовить и вести переговоры по офферам с основателями.
•Карьерные рамки: Создавать и поддерживать карьерные лестницы, уровни, описания должностей и матрицу акций.
•Адаптация и увольнение: Обеспечивать хороший старт для каждого нового сотрудника — от подписания NDA и контракта до предварительных звонков и проверок на 30 и 60 дней, а также корректно сопровождать процесс увольнения.
•Контракты и соответствие требованиям: Консультировать по типам контрактов и их рискам, работать с юристами по контрактам и расторжению, а также отвечать за процедуру GDPR для данных кандидатов и сотрудников.
•HR-системы: Руководить выбором и внедрением HR- и платёжной платформы, а также поддерживать точность данных о сотрудниках.
•Обратная связь и отношения с сотрудниками: Проводить опросы удовлетворённости кандидатов, новых сотрудников и команд, быть доверенным лицом для обсуждения проблем и сложных вопросов.
•Оценка эффективности и развитие: Организовывать обзоры эффективности, продвижения и пересмотры зарплат по мере роста команды.
Кого мы ищем
•7+ лет опыта в области управления персоналом, HR или привлечения талантов, включая как рекрутинг, так и HR.
•Опыт полного цикла рекрутинга, включая массовый найм и технические или инженерные позиции.
•Рабочие знания трудового законодательства Чехии, включая трудовые и договоры с независимыми подрядчиками.
•Опыт создания процессов работы с персоналом с нуля в стартапе или быстрорастущей компании.
•Уверенное владение цифрами: анализ зарплат, диапазоны и метрики найма.
•Автономность: вы сами расставляете приоритеты, принимаете решения и доводите дела до конца без постоянных указаний.
•Дискретность и здравый смысл при работе с конфиденциальной информацией о зарплатах, контрактах и сотрудниках.
•Командный игрок, которому доверяют основатели, руководители команд и кандидаты.
•Родной уровень чешского языка и свободное владение английским.
•Готовность работать полный рабочий день в офисе в Праге, Хостиваж, с понедельника по пятницу.
Плюсы, но не обязательные
•Практический опыт работы с Ashby.
•Опыт внедрения HR- или платёжной платформы.
•Опыт работы с компенсационными рамками, карьерными лестницами или акциями сотрудников (ESOP).
•Опыт найма в области робототехники, ИИ или аппаратного обеспечения.
Чем эта роль не является
Это не роль по административной работе HR или расчёту зарплат. Зарплаты и бухгалтерия находятся в ведении финансового отдела, а офис и рабочее пространство управляются операционной командой. Это также не чисто рекрутинговая роль: вы будете отвечать за всю работу с персоналом в REVEL, а не только за найм. Это не удалённая, не гибридная и не частичная занятость. Это полная занятость на территории с реальной ответственностью.
Что мы предлагаем
•Реальная ответственность: Вы строите и управляете функцией работы с персоналом REVEL, работая напрямую с основателями.
•Реальные технологии: Вы видите роботов в лаборатории каждый день, а не только на презентациях.
•Быстрорастущий стартап из США: Основан в 2025 году и строит команду в Чехии.
•Неограниченный оплачиваемый отпуск: Мы доверяем нашим сотрудникам самостоятельно управлять своей работой и временем.
•Обед за наш счёт: Бесплатный обед каждый рабочий день, а также кофе, закуски и напитки.
Как подать заявку
Подайте заявку через ссылку в этом объявлении, приложив своё резюме.
