Описание
Описания нет
Задачи
•Формирование и реализация комплексной стратегии компенсаций и льгот (C&B) «под ключ» — от проектирования оргдизайна до бюджетирования и оценки рыночной конкурентоспособности (численность 4000 человек, развитая региональная сеть).
•Годовое и долгосрочное планирование, прогнозирование и факторный анализ фонда оплаты труда компании и бюджета социальных льгот.
•Разработка, актуализация и аналитика систем краткосрочного и долгосрочного стимулирования для разных категорий персонала.
•Участие в каскадировании целей и валидации показателей эффективности.
•Лидирование проектов по автоматизации, построение дашборов и BI отчетности для мониторинга ключевых метрик.
•Управление автоматизацией сквозной HR-отчетности и интерактивных аналитических дашбордов (в BI-системах или продвинутом Excel) для топ-менеджмента и руководителей подразделений.
•Анализ эффективности структурных подразделений; выявление дублирующих функций, аномалий в нормах управляемости и дисбаланс в нагрузке, формирование рекомендаций по повышению их операционной эффективности; определение потребности в численности.
•Проектирование и актуализация системы грейдов, вилок окладов.
•Инициирование и аудит обзоров заработных плат, глубокий анализ трендов рынка труда для поддержания конкурентности вознаграждения.
•Обеспечение полного соответствия всех ЛНА и практик компании в соответствии с трудовым законодательством РФ.
•Формирование сильной и вовлеченной команды, развитие профессиональных компетенций сотрудников, эффективное распределение ресурсов внутри функции.
Требования
•Подтвержденный стаж управления функцией C&B от 5 лет в крупных компаниях (от 2000 сотрудников).
•Глубокая экспертиза в бюджетировании ФОТ, дизайна премиальных систем и знание методологий грейдирования.
•Опыт работы с финансовыми показателями бизнеса: глубокое понимание структуры P&L (отчета о прибылях и убытках), структуры затрат.
•Практический опыт автоматизации C&B-процессов.
•Продвинутые навыки бизнес-анализа и работы с MS Excel, инструментами бизнес-аналитики (BI).
•Опыт эффективного взаимодействия с топ-менеджментом и ключевыми лицами компании (акционерами, директорами функций).
•Умение выступать надежным партнером и говорить на одном языке со смежными подразделениями.
•Способность транслировать сложные методологии C&B на язык бизнес-показателей, понятный не-HR руководителям.
Условия
•Амбициозные задачи по развитию C&B-функции компании, прямое влияние на её финансовую эффективность.
•Регулярные закрытые встречи с ведущими экспертами в области финансов, карьеры и Well-being в рамках корпоративного проекта «Успех рождается в Согласии».
•Участие в авторском проекте по развитию руководителей.
•ДМС, расширенная страховая защита от критических заболеваний, которая активируется сразу после прохождения испытательного срока.
•Сильное корпоративное комьюнити, включая собственный беговой клуб, а также сборные по футболу и баскетболу.
