Чем предстоит заниматься:
— Планировать и прогнозировать потребность в персонале;
— Проводить организацию своевременного набора персонала на вакантные должности;
— Проводить контроль и сопровождать процесс обучения, стажировки и адаптации персонала в соответствии со стандартами;
— Организация и сопровождение корпоративных мероприятий;
— Проводить контроль закрытия вакансий в ТТ, координацию работы ответственных сотрудников, принимать решения по проблематике;
— Проводить мониторинг рынка труда и инициировать изменения в мотивации;
— Формировать кадровый резерв;
— Анализировать основные причины текучести персонала и реализовывать план мероприятий по сокращению текучести;
— Анализировать вовлеченность персонала и реализовывать план мероприятий по повышению вовлеченности;
— Участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы;
— Контролировать расходы на персонал;
— Контролировать процессы обучения сотрудников филиала и магазинов.
Для нас важно:
— Опыт работы в аналогичной должности от 2х лет;
— Управленческий опыт с подчинением от 2 сотрудников и более;
— Отличное знание блоков подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
— Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты;
— Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности;
— Умение работать в команде (в подчинении 3 менеджера по персоналу).
Что мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство, полный социальный пакет;
— Оклад + годовая премия;
— Интересные задачи, современные технологии, работа в коллективе профессионалов;
— Режим работы офис, 5/2, с 9.00 до 18.00;
— Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;
— ДМС после испытательного срока;
— Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.
