Чем предстоит заниматься
•оперативное управление персоналом отдела: распределение задач внутри отдела, контроль их выполнения и обеспечение эффективной работы подразделения;
•разработка кадровой политики;
•планирование и управление стратегией подбора персонала, комплектование предприятия необходимым персоналом;
•контроль за ведением кадрового делопроизводства, учетом рабочего времени и оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ;
•организация работы по подготовке графиков отпусков;
•управление инициативами по обучению и развитию;
•представление интересов предприятия и ведение переговоров с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами по вопросам персонала;
•взаимодействие с кадровыми центрами, СФР, ГИТ и другими государственными органами;
•составление и предоставление статистической отчетности в установленные сроки;
•подготовка материалов для представления персонала предприятия к поощрениям и награждениям;
•контроль статьи расходов на персонал, разработка предложений по затратам на персонал для формирования бюджета;
•методическое руководство работой уполномоченных лиц в подразделениях, контроль за исполнением руководителями подразделений приказов по вопросам работы с персоналом;
•поддержание здорового психологического климата, урегулирование конфликтов и укрепление бренда работодателя;
•работа в информационной системе с базами данных по ведению кадрового учета.
Что мы ожидаем
•высшее профильное (управление персоналом, менеджмент) или высшее непрофильное + профессиональная переподготовка в сфере HR;
•релевантный опыт работы от 5-ти лет на позициях руководителя отдела управления персоналом;
•опыт автоматизации кадровых процессов;
•знание трудового законодательства Российской Федерации;
•знание современных концепций управления персоналом, новейших тенденций и технологий в области подбора и адаптации персонала;
•знание и навыки применения современных принципов разработки систем мотивации персонала, технологий построения системы компенсаций в организации;
•знание методов оценки и аттестации сотрудников, форм и методов обучения и повышения квалификации, развития персонала;
•знание методов и навыки планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва;
•знание особенностей документооборота и основ кадрового делопроизводства;
•знание порядка разработки локальных нормативных актов, порядка составления отчетности по движению кадров;
•уверенный пользователь ПК (Word, Excel), и специализированного ПО: 1С:УПП, 1С: Документооборот.
Условия работы
•график работы 5/2, пн-чт с 8.00 до 17.00, пт с 8.00 до 16.00;
•оформление в соответствии с ТК РФ;
•выплаты: два раза в месяц;
•стабильная, ежегодно индексируемая заработная плата;
•возможность профессионального и карьерного роста.
Социальные гарантии
•доставка транспортом предприятия;
•частичная компенсация иногородним специалистам за аренду жилья;
•стипендия "целевика";
•частичная дотация за питание;
•льготные путевки на базу отдыха;
•стимулирующая надбавка за выполнение производственных показателей;
•оказание материальной помощи;
•оплата за наставничество.
