Новатэк

Начальник отдела по управлению персоналом и организации оплаты труда

Коротко

Руководитель отдела по управлению персоналом и организации оплаты труда в ПАО "НОВАТЭК" в Мурманске, отвечающий за кадровое делопроизводство, подбор персонала, бюджет по ФОТ и составление графиков работы экипажей судов. Требуется опыт HR-менеджера от 5 лет, включая ведение КДП в компании от 50 человек, и понимание специфики судовых графиков и ротаций. Работа офисная, с соцпакетом.

Вакансия открыта Группе компаний ПАО "НОВАТЭК", г. Мурманск
Обязанности:
•Ведение кадрового делопроизводства (табеля учета рабочего времени, трудовые книжки, приказы, ЛНА и т.п.);
•Подготовка данных для расчета заработной платы;
•Планирование численности и кадровой потребности;
•Организация подбора персонала (создание описаний позиций, проведение интервью, координация встреч);
•Формирование и планирование бюджета по персоналу, контроль затрат на ФОТ, анализ плановых и фактических показателей;
•Составление и контроль графиков работы и сменности экипажей на судах, включая планирование ротаций "судно/отдых";
•Ведение графиков отпусков и периодов отдыха работников;
•Организация обучения и повышения квалификации сотрудников;
•Составление ежемесячных отчетов, включая статистические данные;
•Адаптация сотрудников.
Требования:
•Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом, экономики;
•Опыт работы на позиции менеджера по персоналу / HR Generalist / HR Specialist от 5-ти лет;
•Опыт ведения КДП в компании численностью от 50 человек;
•Хорошее понимание специфики организации работы экипажей судов и принципов составления судовых графиков и ротаций;
•Способность работать в режиме многозадачности;
•Способность выстраивать отношения, активная жизненная позиция;
•Желательно знание английского языка.
Условия:
•г. Мурманск;
•Соц. пакет.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Похожие вакансии