Новатэк

Начальник отдела по управлению персоналом и организации оплаты труда

Коротко

Начальник отдела по управлению персоналом и организации оплаты труда в Группе компаний ПАО "НОВАТЭК" в Москве, с управлением командой в прямом подчинении. Роль включает бюджетирование ФОТ, кадровое делопроизводство, подбор персонала и организацию обучения сотрудников. Требуется опыт работы на аналогичной должности от 5 лет, продвинутое знание Excel и 1С, желательно знание английского языка.

Вакансия открыта Группе компаний ПАО "НОВАТЭК"
Обязанности:
•Формирование и планирование бюджета по персоналу, контроль затрат на ФОТ, анализ плановых и фактических показателей
•Составление и контроль графиков работы и сменности
•Планирование численности и кадровой потребности
•Подготовка данных для расчета заработной платы
•Ведение графиков отпусков и периодов отдыха работников
•Составление ежемесячных отчетов, включая статистические данные
•Ведение кадрового делопроизводства (табеля учета рабочего времени, трудовые книжки, приказы, ЛНА и т.п.)
•Работа с воинским учетом
•Организация подбора персонала (создание описаний позиций, проведение интервью, координация встреч)
•Организация обучения и повышения квалификации сотрудников
Требования:
•Высшее образование, желательно в направлении экономики или управления персоналом
•Опыт работы в аналогичной должности от 5-ти лет
•Опыт управления командой (прямое подчинение)
•Знание методов нормирования труда, порядок разработки нормативов по труду
•Способность работать в режиме многозадачности
•Способность выстраивать отношения, активная жизненная позиция
•Знание excel и 1С - продвинутый
•Желательно знание английского языка
Условия:
•Оформление по ТК РФ
•Конкурентоспособная заработная плата
•Премии по результатам работы
•Добровольное медицинское страхование
•Социальная программа для сотрудников и членов семьи
•Компенсация фитнеса
•Компенсация мобильной связи

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте

Похожие вакансии