Аспэк Агро

Начальник отдела по управлению персоналом

Коротко

Начальник отдела по управлению персоналом отвечает за кадровое администрирование, подбор персонала, ведение воинского учета и работу с иностранными гражданами (миграционный учет) в сельскохозяйственной компании. Требуется опыт работы на аналогичной должности от 3 лет, включая опыт ведения воинского учета и работы с иностранными гражданами. Работа гибридная, офис в Ижевске, с выездами на производственные площадки в Киясовском районе УР.

Обязанности:
•Кадровое администрирование: прием, увольнение, отпуска, командировки, сверхурочная работа и работа в выходной день; совмещения и совместительства и т.д.
•Администрирование деятельности по обеспечению персоналом: анализ рынка труда, размещение вакансий, поиск, привлечение, подбор и согласование персонала
•Ведение воинского учета, в т.ч. бронирование
•Разработка и актуализация ЛНА: положение о подразделении, должностные инструкции, ПВТР и т.д.
•Формирование и сдача отчетности: СФР, статистика, Кадровый центр, Министерство сельского хозяйства, корпоративная отчетность
•Работа с иностранными гражданами: организация прибытия и убытия (заказ билетов, встреча, размещение), сопровождение на этапе оформления документов, подача сведений о прибытии и убытии иностранных граждан (миграционный учет), подача уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров
•Оформление наградных документов
•Социальная политика в т.ч. организация корпоративных мероприятий
•Организация обучения персонала
Требования:
•Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
•Опыт ведения воинского учета
•Опыт работы с иностранными гражданами (миграционный учет)
Условия:
•График работы с 08.00ч. до 17.00ч.
•Ведение нескольких юридических лиц
•Основной офис расположен г.Ижевск, ул.Холмогорова, 3. Производственные площадки и дополнительный офис находятся в д.Лутоха Киясовского района УР.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте