Х5

Младший специалист по работе с персоналом

Коротко

Младший специалист по работе с персоналом сопровождает кандидатов на всех этапах оформления, обрабатывает отклики, ведёт холодный поиск и контролирует прохождение медосмотров. Работа полностью удалённая, требует активной телефонной коммуникации, грамотной речи и внимательности к документам при многозадачности. Опыт работы от 1 до 3 лет, приветствуется опыт в колл-центре или подборе персонала.

Локация и формат
Локация: Нижний Новгород; полностью удалённый формат работы, график 5/2 с 09:00 до 18:00
Зарплата
66 000–72 600 ₽ в месяц до вычета налогов; указана зарплата 66 000 ₽ до вычета налогов и ежеквартальная премия 10%
Компания
Х5 — компания, приглашающая специалиста для работы с кандидатами и сопровождения процессов подбора персонала.
Что делать
•Взаимодействовать с кандидатами на всех этапах оформления.
•Принимать и обрабатывать отклики, проводить холодный поиск и привлекать кандидатов на открытые вакансии.
•Выдавать направления на медицинский осмотр и контролировать его прохождение.
•Сопровождать кандидатов до оформления и своевременно передавать информацию рекрутеру.
•Вести информацию о кандидатах в системе Skillaz.
•Контролировать прохождение всех необходимых этапов оформления и соблюдение сроков.
Требования
•От 1 года до 3 лет опыта работы.
•Готовность к активной телефонной коммуникации с кандидатами.
•Грамотная устная и письменная речь.
•Коммуникабельность, доброжелательность и внимательность к документам и деталям.
•Умение работать в режиме многозадачности.
•Опыт работы в колл-центре, подборе персонала или координатором/менеджером по подбору будет преимуществом.
Культура и преимущества
•Официальное оформление по ТК РФ.
•Полностью удалённый формат работы.
•Расширенный пакет ДМС после испытательного срока.
•Корпоративный ноутбук для работы.
•Ежеквартальная премия 10%.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте