Сараффан

Менеджер/руководитель по развитию поставщиков и бизнеса (BDM)

Коротко

Построение supply- и business development-функции с нуля для EventTech-платформы Сараффан, готовящей MVP в Москве и Московской области: привлечение, отбор и активация первых поставщиков товаров и услуг для мероприятий. Нужен опыт в EventTech, event-индустрии, HoReCa, wedding-индустрии или смежных категориях, навыки построения CRM-воронки, переговоров и онбординга партнёров. Работа гибрид/удалённо, офис в Сколково.

О компании
Сараффан — EventTech-платформа для организации частных и корпоративных мероприятий. Готовится технический релиз MVP в Москве и Московской области. Платформа помогает заказчику собрать событие под свой запрос и бюджет, а поставщикам товаров и услуг — получать клиентов, развивать продажи и работать в понятной цифровой среде. Ищем специалиста в supply- и business development-направление с опытом в EventTech, event-индустрии, HoReCa, wedding-индустрии, сервисах для корпоративных клиентов, локальных услугах или смежных категориях.
Формат работы: Гибрид / удалённо; Сколково
Задачи
•Выстроить функцию с нуля: от поиска первых поставщиков до создания качественного каталога, воронки подключения и операционной модели для первых сделок.
•Создать основу предложения Сараффана в Москве и Московской области: привлечь, отобрать, подключить и активировать первых качественных поставщиков товаров и услуг для мероприятий, чтобы платформа была готова к работе с первыми заказчиками и сделками.
•Совместно с командой проекта/фаундерами определить стартовые сегменты и приоритетные категории поставщиков для запуска MVP.
•Исследовать рынок event-услуг Москвы и Московской области: игроков, цены, модели работы, ожидания и барьеры поставщиков.
•Сформировать портреты целевых поставщиков и критерии их отбора, качества и готовности к работе через платформу.
•Разработать и проверить ценностное предложение Сараффана для разных категорий партнёров.
•Сформировать предложение по условиям подключения, модели комиссии, правилам сотрудничества и механике мотивации поставщиков.
•Лично находить и привлекать первых поставщиков: вести поиск, холодные и тёплые контакты, презентации, переговоры и договорённости.
•Создать и развивать воронку привлечения: лид → квалификация → контакт → встреча/демо → согласование условий → онбординг → публикация → активация → готовность к первому заказу.
•Организовать онбординг поставщиков и наполнение платформы: карточки, портфолио, услуги, цены, условия, доступность, документы и другие необходимые данные.
•Построить базовые процессы работы с поставщиками: CRM, регламенты, скрипты, шаблоны коммуникации, отчётность, правила контроля качества и обратной связи.
•Анализировать конверсии по воронке, скорость активации, причины отказа и качество подключённой базы.
•Совместно с продуктовой командой приоритизировать улучшения MVP на основе обратной связи поставщиков и данных воронки.
•Подготовить воспроизводимую модель привлечения и запуска поставщиков для последующего масштабирования в новые категории и регионы.
•По мере подтверждения модели участвовать в найме и развитии supply/partner-success-команды.
Что будет считаться результатом
В первые месяцы важны не только количество контактов или регистраций, а работающая основа платформы:
•Приоритетные категории для MVP обоснованы и утверждены.
•Создана база целевых поставщиков Москвы и Московской области.
•Сформулировано и проверено ценностное предложение для ключевых категорий.
•Есть настроенная и прозрачная CRM-воронка привлечения, подключения и активации.
•Платформа наполнена качественными карточками и актуальными предложениями.
•Подключённые поставщики соответствуют согласованным критериям, готовы отвечать на запросы и участвовать в первых заказах.
•Выявлены и устранены ключевые барьеры онбординга.
•Команда понимает, какие категории, условия подключения и каналы привлечения дают наилучший потенциал для первых сделок и экономики.
•Описаны процессы, стандарты и KPI, позволяющие масштабировать направление.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте