Уфанет

Менеджер по развитию персонала

Коротко

Менеджер по развитию персонала в компании Уфанет (Стерлитамак, офис) — HR-роль с акцентом на вовлеченность и удержание сотрудников, взаимодействие с вузами и колледжами, участие в стратегии найма и обучении персонала, координацию HR-менеджеров в региональных подразделениях. Требуется опыт 1–3 года, системное мышление, лидерские качества и умение работать в CRM-системах. Работа полностью офисная, график 5/2.

Локация
Стерлитамак, улица Дружбы, 10; работа на месте работодателя
Зарплата
80 000–90 000 рублей на руки в месяц
Компания
Уфанет
Что делать
•Инициировать и организовывать проекты по вовлеченности и удержанию сотрудников, а также участвовать в PR-проектах.
•Развивать взаимодействие с вузами, колледжами и другими образовательными организациями для привлечения студентов и молодых специалистов.
•Участвовать в формировании стратегии найма, поиске каналов привлечения кандидатов и подборе персонала.
•Участвовать в обучении и развитии сотрудников.
•Курировать работу HR-менеджеров по развитию персонала в региональных подразделениях и помогать выстраивать единые процессы.
Требования
•Опыт работы от 1 года до 3 лет.
•Системное мышление и умение выстраивать процессы.
•Хорошие коммуникационные навыки и лидерские качества.
•Инициативность и умение находить возможности для улучшения.
•Умение работать в CRM-системах.
•Опыт работы в HR-сфере и управленческие навыки приветствуются.
Культура и преимущества
•Полная занятость, график 5/2 с 09:00 до 18:00.
•Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.
•Самостоятельная работа, взаимодействие с разными подразделениями и возможность влиять на развитие HR-практик.
•Корпоративные, спортивные мероприятия и активный отдых, включая походы в горы.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте