Описание
Описания нет
Задачи
•Создание системы оценки сотрудников с нуля: разработка и внедрение стандартов, методик, инструментов и процессов оценки сотрудников
•Разработка подхода к модели компетенций и создание матриц компетенций
•Создание и актуализация единой архитектуры описания ролей для всех уровней сотрудников
•Организация и проведение оценочных процедур для сотрудников разного уровня
•Анализ результатов оценочных процедур, формирование рекомендаций по дальнейшему развитию сотрудников и, при необходимости, предоставление обратной связи по итогам оценки (наличие сертификата)
•Выстраивание эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками и внешними провайдерами
•Лидирование проектов по развитию сотрудников (треки развития, кадровый резерв, ключевые сотрудники)
•Ведение аналитики по направлению
Требования
•Опыт работы менеджером по оценке и развитию персонала от 3-х лет
•Опыт построения системы оценки с нуля: от разработки концепции и методологии до внедрения, проведения оценочных процедур и анализа результатов
•Практический опыт разработки матриц компетенций, профилей должностей/ролей
•Знание и практическое применение современных методов и инструментов оценки сотрудников и потенциала
•Владение навыками проектного управления, опыт ведения нескольких проектов одновременно
Условия
•Гибридный формат работы (1-2 дня в неделю из офиса, остальное время удаленно)
•Комфортный современный офис в 15 минутах от метро «Мневники»
•От станции метро «Мневники» курсирует корпоративный трансфер, который за 5 минут доставит вас непосредственно к входу в компанию
•Работа в аккредитованной ИТ-компании
•Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии
