Профи Персонал

Менеджер по развитию и реализации (Аутсорсинг персонала)

Коротко

Менеджер по развитию и реализации в компании аутсорсинга персонала: привлечение B2B-клиентов из сегментов ритейл, склады, производство через собственную базу контактов и ЛПР, ведение клиентов и работа с долгосрочной ценностью. Требуется опыт продаж от 3 лет, обязательно опыт в аутсорсинге персонала, понимание специфики массового подбора и готовая база ЛПР/клиентов, умение работать с контрактами от 5 млн рублей в месяц. Формат работы удалённый, оплата — оклад по договоренности плюс процент от прибыли.

О компании
Профи Персонал — компания с 14-летним опытом в сфере аутсорсинга персонала. В нашем портфеле — крупнейшие федеральные сети, а на проектах ежедневно работают 5000+ сотрудников. Мы умеем выстраивать аутсорсинг системно: с понятной экономикой для клиента, юридической чистотой и сильной операционной поддержкой.
Что предлагаем
•оклад (по договоренности) + процент с полученной прибыли
•оформление согласно ТК РФ
•удалённый формат работы
•юридическая и операционная поддержка
•понятная система мотивации и возможность хорошо зарабатывать на результате
Что нужно делать
•выстраивать отношения с клиентами из сегментов: ритейл, склады, производство и другие направления
•привлекать новых B2B-клиентов в компанию через свою базу контактов и ЛПР
•передавать клиентов в сопровождение или вести их самостоятельно — в зависимости от модели работы
•работать с долгосрочной ценностью клиента, а не только на разовую продажу
Что для нас важно
•у вас уже есть готовая база ЛПР и/или портфель клиентов, которых можно привести в компанию
•опыт в продажах от 3 лет
•обязательно опыт в сфере аутсорсинга персонала
•вы понимаете специфику массового подбора: сезонность, пиковые нагрузки, ротацию, юридические риски
•умеете работать с контрактами от 5 млн рублей в месяц и выше

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте