Ваши задачи
В составе команды Public Affairs Doctolib вы играете стратегическую роль в самом сердце французской системы здравоохранения. Подчиняясь руководителю отдела здравоохранения, вы являетесь основным контактным лицом Doctolib для профессиональных союзов, медицинских и парамедицинских орденов, а также ассоциаций пациентов. Вы обеспечиваете плавное и устойчивое внедрение наших продуктов на рынке, одновременно выступая в качестве ключевого слушателя для постоянного улучшения наших решений и стратегии выхода на рынок.
Ваши обязанности включают, но не ограничиваются:
•Строить, анимировать и координировать отношения с ключевыми лидерами мнений (KOLs), профессиональными союзами, медицинскими и парамедицинскими орденами, CPAM и URPS: регулярное отслеживание, обмен сообщениями, представление Doctolib на ключевых заседаниях
•Обеспечивать безопасность внедрения продуктов Doctolib, следя за конвенциональными переговорами, вопросами возмещения и цифрового субсидирования в сотрудничестве с внутренними командами
•Развивать и структурировать партнерства с ассоциациями пациентов и обеспечивать локальную координацию медицинских представительств
•Быть связующим звеном с командами Продукта и Маркетинга: сбор отзывов пользователей, участие в подготовке продуктовых аргументов, отслеживание запусков и вопросов конвенционирования
•Управлять стратегией контента медицинских карточек в сотрудничестве с отделом клиентской поддержки, обеспечивая плавное разрешение конфликтов и способность вести переговоры при разногласиях
•Тесно сотрудничать с внутренними командами (Продукт, Клиентская поддержка, Маркетинг) для предвидения рисков, содействия в ограничении кризисов и обеспечения беспрепятственного выхода на рынок
Требуемые качества для должности Ответственного по партнёрствам в экосистеме здравоохранения
Прежде чем продолжить чтение, если у вас нет точного профиля, описанного ниже, но вы считаете, что это описание соответствует вашим навыкам и стремлениям, мы всё равно рекомендуем вам подать заявку.
Вы можете стать следующим членом нашей команды, если вы:
•Имеете глубокие знания медицинской и парамедицинской сферы: её функционирование, коды и участников (союзы, ордена, представительные органы)
•Владеете вопросами партнерств и институциональных отношений в сфере здравоохранения и умеете ориентироваться в политически сложных условиях
•Известны своей способностью к активному слушанию, чувством коллективизма и умением структурированно и действенно передавать информацию с места событий
•Умеете строить долгосрочные доверительные отношения с требовательными собеседниками и способны вести переговоры дипломатично, защищая интересы Doctolib
•Работаете в тесном сотрудничестве с многопрофильными внутренними командами (Продукт, Маркетинг, Клиентская поддержка) и умеете согласовывать заинтересованные стороны вокруг общих целей
Было бы замечательно, если:
•У вас есть опыт работы в союзе врачей, профессиональной медицинской организации или представительской структуре сектора
•Вы знакомы с вопросами возмещения, конвенционирования или цифрового субсидирования в области здравоохранения
•Вы работали в среде medtech или healthtech с интенсивным взаимодействием с медицинскими специалистами
Наше предложение
•Выгодная медицинская страховка, полностью оплачиваемая Doctolib (базовый план) для сотрудников и их детей
•25 оплачиваемых отпускных дней и 12-14 дней RTT в год
•Программа психического здоровья и персонального коучинга бесплатно с партнером Moka.care
•Возможность 10 дней в год удаленной работы из-за границы
•Билеты на питание стоимостью 8,50 € в день, из которых 4,50 € оплачивает Doctolib
•Участие в плане распределения стоимости компании Doctolib, называемом DoctoGrowth
•Полная программа адаптации на 3 месяца, включающая Doctolib Academy и различные тренинги (языки, мягкие навыки, технические компетенции)
•Субсидия от комитета предприятия на частичное возмещение членских взносов за спортивные или досуговые активности
•50% возмещение абонемента на общественный транспорт
•Программа ParentCare: оплачиваемый отпуск по рождению ребенка на 100% в первый месяц и на 75% во второй месяц
•Для сотрудников с инвалидностью или ухаживающих за близкими — пакет, включающий адаптацию удаленной работы, оплачиваемые дни отсутствия для медицинских визитов и усиленную психологическую поддержку
•Помощь при переезде в случае международной мобильности
Процесс найма
•Собеседование с рекрутером (30 мин, онлайн)
•Встреча с руководителем по найму (1 час, онлайн)
•Техническое собеседование и кейс (1 час, очно)
•Проверка рекомендаций
Детали вакансии
•Постоянный контракт (CDI)
•Полная занятость
•Леваллуа-Перре
•Начало работы: как можно скорее
•Гибридный режим (2 дня удаленной работы в неделю)
