# Менеджер по подбору персонала/рекрутер (строительная компания)
Мы — строительная компания, ведём крупные промышленные объекты. Команда на проекте — несколько сотен человек: от ИТР и инженеров ПТО до сварщиков-наксовцев, монтажников, механизаторов и водителей спецтехники. Поток найма постоянный, вакансии закрываются непрерывно — нам нужен рекрутер, который включится в процесс и начнёт давать результат.
Что нужно делать:
•Точечный подбор: закрывать позиции ИТР и узких специалистов — руководители проектов, производители работ, инженеры ПТО, геодезисты, сметчики, главные энергетики, сварщики с аттестацией НАКС (СК и ТХ), электромонтажники высоких разрядов и т. д.
•Массовый подбор: обеспечивать объект рабочими кадрами в нужных объёмах — монтажники ЖБК и ТТ, бетонщики, маляры, изолировщики, стропальщики, разнорабочие, водители категорий C/D, машинисты экскаваторов и автокранов.
•Искать кандидатов через работные сайты, соцсети, мессенджеры, вахтовые сообщества и по рекомендациям.
•Проводить первичное интервью: проверять квалификацию, разряды, удостоверения, готовность к вахте, график и условия.
•Согласовывать кандидатов с руководителями проектов и производителями работ на объекте.
•Сопровождать кандидата от первого звонка до выхода на объект: передача документов, проезд, оформление.
•Вести учёт вакансий и кандидатов, формировать отчётность по закрытым позициям.
Что мы ожидаем:
•Опыт подбора персонала — желательно в строительстве, производстве, вахтовом найме или массовом рекрутменте.
•Понимание строительных специальностей: чем отличается монтажник ЖБК от монтажника ТТ, что такое НАКС, какие разряды нужны для конкретных работ, какие удостоверения обязательны.
•Умение закрывать как штучные позиции (1 человек в неделю), так и потоки (20–30 человек в месяц).
•Самостоятельность: вы строите свой график и воронку подбора, мы оцениваем результат — закрытые вакансии.
•Наличие активных источников поиска: работные сайты, чаты в Telegram, группы ВКонтакте, собственная база кандидатов — будет большим плюсом.
Условия:
•Оплата за результат: фиксированная сумма за каждую закрытую вакансию. Стоимость зависит от позиции — точечный подбор ИТР и узких специалистов оплачивается выше, массовый — объёмом. Конкретные расценки обсудим на интервью.
•Свобода в выборе формата: работаете откуда удобно, главное — стабильная связь и доступность в рабочее время.
•Прозрачная постановка задач: какие позиции, сколько человек, в какие сроки — без хаоса и меняющихся требований каждый день.
•Поток вакансий постоянный, без простоев — скучать не придётся.
