О компании
Компания ООО «Магазинофф Профиль» в активном поиске постоянного сотрудника в штат на позицию Менеджер по подбору персонала.
Что мы делаем: мы комплектуем строительные объекты, а также снабжаем производства сырьём для изготовления свето-прозрачных конструкций (Профиль ПВХ, АЛЮМИНИЕВЫЕ СИСТЕМЫ и другие комплектующие) по всей России и СНГ вкл. собственную транспортную колонну для доставки продукции на объекты и клиентам.
Наша группа компаний создана и успешно работает с 2008 года. За это время:
•более 200 постоянных клиентов;
•более 2 000 000 м2 остеклённых объектов;
•наш автопарк насчитывает 14 среднетоннажных грузовиков и 2 фуры.
В связи с развитием транспортного направления, мы ищем энергичного и позитивного сотрудника, готового усердно трудиться для достижения общих целей.
Цель должности
Обеспечение компании необходимыми кадровыми ресурсами в срок в нужном количестве и качестве, усовершенствование деятельности компании через внедрение эффективных управленческих инструментов и цифровых технологий.
Ожидаемый результат должности
•Работа с 15+ вакансиями и закрытие 5+ вакансий в месяц.
Условия
•Фиксированный оклад + премии по результатам Вашей работы.
Мы ищем динамичного Менеджера по персоналу с перспективой роста или Директора по персоналу с опытом, готового построить отдел персонала с нуля и обеспечить компанию талантливыми сотрудниками. Эта роль предполагает активную работу в режиме многозадачности и высокую скорость выполнения задач.
Основные задачи
•Полный цикл подбора кандидатов (офис, склад, водители, удаленные сотрудники), работа с 15+ вакансиями и закрытие 5+ вакансий в месяц.
•Оценка и адаптация кандидатов, анализ рынка труда.
•Развитие и внедрение программ адаптации и обучения.
•Планирование и приоритизация задач, регулярная отчетность.
Требования
•Опыт в подборе и оценке персонала.
•Готовность к интенсивной работе и многозадачности.
•Способность к самостоятельному планированию и стратегическому мышлению.
•Инициативность и желание вносить новые решения.
Предлагаем
•Возможность построить отдел с нуля и возглавить его.
•Конкурентоспособную заработную плату.
•Официальное трудоустройство.
•График 5/2 с возможностью гибридного графика работы.
