Обязанности
— Управление командой HR-департамента (макрорегион и филиалы);
— Реализация стратегии по управлению персоналом, оргразвитию, трудовым отношениям и соблюдению ТК РФ;
— Контроль кадрового делопроизводства;
— Организация подбора, кадрового резерва, оценки, развития и адаптации сотрудников;
— Развитие культуры обучения и внутренних тренингов;
— Управление оргразвитием, системой компенсаций и льгот.
Требования
— Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, юриспруденции, менеджмента);
— Опыт руководства HR-службой от 3 лет (в распределённой структуре — преимущественно);
— Знание ТК РФ, практики кадрового делопроизводства, систем оплаты труда, трудовых отношений;
— Опыт внедрения процессов подбора, оценки, адаптации, обучения персонала;
— Опыт взаимодействия с филиалами, регионами;
— Уверенный пользователь 1С, Excel, HR-платформы.
Условия
— Работа в крупной стабильной компании федерального уровня;
— Заработная плата дважды в месяц: состоит из оклада и годовой премии;
— Полная социальная защищенность (оплачиваемые отпуска, больничные, льготы от компаний-партнеров, полис ДМС);
— График работы: 5/2 (с 9:00 - 18:00 с пн. - чт., в пт. до 16:15);
— Скидки и акции от партнёров;
— Корпоративный университет и внутреннее обучение;
— Возможность расти и развиваться;
— Программы признаний и поощрений сотрудников;
— Участие в волонтёрских акциях и благотворительности;
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
