Обязанности
— Реализация HR-стратегии операционного блока (Чита + рудник), управление HR-бюджетом и командой;
— Массовый найм рабочих на рудник (вахта) и точечный найм ИТР в Читу, управление релокацией;
— Разработка систем мотивации, контроль расчетов ЗП (районные коэффициенты, северные, вахтовые), бенчмаркинг;
— Снижение текучести, развитие наставничества и HR-бренда в регионе;
— Организация оценки персонала и обязательного обучения (ОТ и ПБ);
— Взаимодействие с профсоюзами, надзорными органами, урегулирование трудовых споров.
Требования
— Опыт HR-директором от 5 лет обязательно в горнодобывающей, металлургической или тяжелой промышленности;
— Понимание специфики вахтового метода и удаленных производств;
— Опыт массового найма и релокации;
— Глубокое знание ТК РФ (Крайний Север, вахта, сменные графики);
— Опыт автоматизации HR (1С:ЗУП, ATS, LMS).
Условия
— Постоянная занятость в перспективной компании;
— Оформление по ТК РФ;
— График работы 5/2;
— Место работы - Чита, Красноярская 32А;
— Возможность профессионального развития, карьерный рост внутри компании.
