Обязанности
•Бюджетирование и ОТиЗ: Участвовать в формировании и контроле бюджета на персонал, вести проекты в направлении компенсаций, льгот и организации труда;
•HR-аналитика: Внедрять, сопровождать и развивать систему ключевых HR-метрик компании; собирать и консолидировать информацию по HR-проектам;
•Анализ данных и прогнозирование: Отслеживать показатели по персоналу, выявлять тренды, аномалии и взаимосвязи. Совместно с руководителем готовить прогнозы HR-тенденций и оценивать эффективность HR-программ;
•Аналитика рынка и найма: Проводить регулярный рыночный и конкурентный анализ (уровень зарплат, ожидания кандидатов, предложения конкурентов) совместно с отделом подбора. Анализировать эффективность процессов найма;
•Отчетность и визуализация: Разрабатывать и вести регулярную отчетность, готовить понятные аналитические материалы и презентации для руководства в Excel и PowerPoint.
Требования
•Опыт работы с персоналом от 5 лет, в том числе в направлении HR-аналитики;
•Опыт в C&B и/или ОТИЗ (компенсации, льготы, нормирование труда, бюджет ФОТ);
•Высшее образование: экономика, финансы, математика, статистика или управление персоналом;
•Продвинутый Excel: сложные формулы, сводные таблицы, макросы, дашборды; Power Query / Power Pivot — преимущество; уверенный PowerPoint;
•Уверенное владение 1С;
•Навыки использования ИИ инструментов будет вашим преимуществом;
•Опыт в промышленных или добывающих компаниях приветствуется.
Условия
•Интересные задачи и возможность влиять на ключевые HR-процессы в компании;
•Работа в динамичной и поддерживающей команде;
•Возможность профессионального обучения и роста;
•Современные инструменты и ресурсы для реализации ваших идей;
•Современный офис в центре Москвы;
•График 5/2 c 9:00 до 18:00.
Коллеги, просьба указать ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме.
