Обязанности
•Осуществлять руководство по организации и совершенствованию процессов управления персоналом Общества
•Обеспечивать разработку, актуализацию и реализацию стратегии управления персоналом Общества
•Обеспечивать организацию оплаты и стимулирования труда
•Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом
•Планировать, организовывать и контролировать деятельность отдела по работе с персоналом
•Контролировать фонд заработной платы и социальные расходы с целью поддержания прибыльности и оптимального функционирования Общества
•Осуществлять руководство за разработкой мероприятий по совершенствованию организации труда, систем и форм оплаты труда, морального и материального стимулирования персонала, участвовать в разработке предложений по использованию поощрительных фондов
•Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, положений, договоров и других документов по вопросам, находящимся в компетенции заместителя директора по персоналу
•Организовывать, разрабатывать и внедрять управленческие процессы в области работы с персоналом с целью создания благоприятной социальной и профессиональной среды и возможностей развития для работников Общества
•Обеспечивать Общество персоналом, численность и качество которого соответствует потребностям бизнеса
•Организовывать и управлять процессами привлечения, отбора и найма персонала; обеспечивать необходимый уровень профессионального обучения, подготовки и повышения квалификации работников Общества
•Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом
•Обеспечивать учет вопросов промышленной безопасности и охраны труда, экологической безопасности в планах социально-экономического развития Общества
•Организовывать проведение профилактических медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования работников
Требования
•Высшее образование (Управление персоналом, Менеджмент, Психология)
•Профильное образование и курсы повышения квалификации (будет преимуществом)
•Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3-х лет
•Опыт управления HR-командой
•Опыт работы на промышленном предприятии численностью не менее 1000 человек
•Знание трудового законодательства Российской Федерации, законодательства в сфере обеспечения социальных прав и гарантий работников отрасли
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК РФ
•Достойная и стабильная заработная плата 2 раза в месяц (оклад+KPI)
•Годовая премия, премия ко Дню нефтяника
•Расширенный социальный пакет, ДМС
•Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании
