YAMAGUCHI

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала в российской компании-производителе массажного, косметологического и фитнес-оборудования (розничная сеть по всей России). Закрывает позиции в продажах, складе, офисе и IT: интервью, размещение вакансий, поиск кандидатов, адаптация новых сотрудников. Требуется опыт в подборе от 2 лет, знание техник интервью и умение работать в режиме многозадачности. Работа в офисе Москвы, график 5/2.

Описание:
«YAMAGUCHI» - Российский производитель массажного, косметологического и фитнес-оборудования с более чем 15-летней историей и розничной сетью от Калининграда до Владивостока. Наша миссия — прививать любовь к здоровью. Если тебе близки наши ценности и ты любишь развитие — мы будем рады видеть тебя в нашей команде.
Задачи:
•Качественный подбор на открытые позиции (продажи, склад, офис, IT)
•Проводить телефонные интервью, очные и видео-собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
•Размещение вакансий на работных сайтах (hh.ru, avito)
•Обработка откликов и активный поиск кандидатов
•Контроль оформления и адаптации согласованных кандидатов
•Участие в развитии корпоративной культуры и HR бренда
•Анализ рынка труда
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
•Умение использовать различные каналы поиска, индивидуальный подход к каждой вакансии
•Знание техник проведения интервью
•Умение работать в режиме многозадачности
•Ответственность, гибкость
•Высокие коммуникативные навыки
•Умение организовывать свой рабочий день, в том числе, при высокой загрузке
Условия:
•Конкурентная заработная плата - оклад + бонусы за закрытые позиции
•График работы 5/2 - офис 9.00 - 18.00 или с 10.00 - 19.00
•Гарантия стабильности и защищенности: официальное трудоустройство по ТК РФ, белая заработная плата
•Активная корпоративная жизнь, марафоны, выставки

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте