YAMAGUCHI

Региональный директор розничных продаж

Коротко

Региональный директор розничных продаж в компанию-поставщика массажной техники YAMAGUCHI отвечает за выполнение финансовых планов и развитие розничной сети более чем в 10 городах. Руководит территориальной командой управляющих, контролирует KPI и NPS, координирует работу с логистикой, маркетингом и закупками, регулярно выезжая в города зоны ответственности. Требуется от 5 лет опыта на руководящей должности в крупных розничных сетях, знание специфики люкс- и премиум-сегмента, навыки стратегического планирования.

Компания
Компания-поставщик массажной техники YAMAGUCHI
Задачи:
•Обеспечение выполнения финансовых планов — контроль за достижением целевых показателей по выручке и прибыли в курируемых городах (более 10 городов в зоне ответственности)
•Руководство территориальной командой — постановка четких задач для Управляющих, контроль их работы, оценка KPI и помощь в решении сложных вопросов на местах
•Повышение качества сервиса (NPS) — разработка и внедрение мероприятий, направленных на рост лояльности клиентов и улучшение их впечатления от обслуживания
•Координация со смежными службами — обеспечение бесперебойной работы через тесное взаимодействие с отделами логистики, маркетинга и закупок
•Развитие бизнеса и регулярные выезды — контроль работы точек через личные визиты в города зоны ответственности, выявление точек роста и усиление локальных команд
Требования:
•Высшее образование, предпочтительно в области экономики, менеджмента, маркетинга или смежных дисциплин
•Успешный опыт работы в крупных розничных сетях от 5-ти лет на руководящей должности
•Знание специфики продаж товаров в сегменте люкс, премиум
•Опыт стратегического планирования и внедрения бизнес-стратегий, направленных на повышение прибыльности и эффективности розничной сети
•Системность, стратегическое мышление, превосходные коммуникативные навыки

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте