О компании
«Формула речи» — международный онлайн-центр логопедической помощи и развития. С 2016 года компания помогает детям и взрослым преодолевать речевые трудности. Сейчас команда усиливает HR-направление и ищет менеджера по подбору персонала, который умеет не просто проводить собеседования, а находить сильных сотрудников и доводить подбор до результата.
Задачи
•Самостоятельно вести полный цикл подбора по закреплённым вакансиям: от поиска до выхода сотрудника.
•Одновременно работать с 3–5 вакансиями (продажи, клиентский сервис, логопеды, маркетинг).
•Проводить телефонные и видеоинтервью, оценивать кандидатов по компетенциям и установленным критериям.
•Проводить и анализировать практические задания и кейс-интервью.
•Работать с входящими откликами, базой кандидатов и активным поиском.
•Управлять воронкой подбора: контролировать конверсии, сроки и причины отказов.
•Тестировать новые источники поиска и предлагать решения для повышения эффективности найма.
•Вести отчётность по результатам и самостоятельно определять действия для выполнения плана.
Требования
•Практический опыт самостоятельного закрытия вакансий, желательно в продажах, клиентском сервисе или онлайн-образовании.
•Умение оценивать не только опыт, но и реальные компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям позиции.
•Способность подтвердить свои результаты цифрами: количество закрытых вакансий, сроки, конверсии.
•Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.
•Использование не только размещения вакансий, но и активного поиска и разных каналов привлечения.
•Умение анализировать причины неудач в подборе и предлагать конкретные решения.
•Самостоятельность, организованность и ориентация на измеримый результат.
Будет плюсом: опыт массового и точечного подбора, работы с удалёнными командами, проведения структурированных интервью и улучшения процессов найма.
Условия
•Полностью удалённая работа.
•Долгосрочное сотрудничество в развивающейся образовательной компании.
•Понятные задачи, критерии оценки результатов и регулярная обратная связь.
•Возможность влиять на качество найма и развитие HR-процессов.
•Вознаграждение с фиксированной частью и бонусом за результаты работы.
