Удалённо | Полная занятость | Работа в часовом поясе МСК
«Формула речи» — международный онлайн-центр логопедической помощи и развития. С 2016 года мы делаем мир лучше, помогая детям и взрослым преодолевать речевые трудности.
Сейчас мы усиливаем HR-команду и ищем менеджера по подбору персонала, который умеет не просто проводить собеседования, а находить сильных сотрудников и доводить подбор до результата.
Что предстоит делать
•Самостоятельно вести полный цикл подбора по закреплённым вакансиям: от поиска до выхода сотрудника.
•Одновременно работать с 3–5 вакансиями (продажи, клиентский сервис, логопеды, маркетинг).
•Проводить телефонные и видеоинтервью, оценивать кандидатов по компетенциям и установленным критериям.
•Проводить и анализировать практические задания и кейс-интервью.
•Работать с входящими откликами, базой кандидатов и активным поиском.
•Управлять воронкой подбора: контролировать конверсии, сроки и причины отказов.
•Тестировать новые источники поиска и предлагать решения для повышения эффективности найма.
•Вести отчётность по результатам и самостоятельно определять действия для выполнения плана.
Кого мы ищем
•У вас есть практический опыт самостоятельного закрытия вакансий, желательно в продажах, клиентском сервисе или онлайн-образовании.
•Вы умеете оценивать не только опыт, но и реальные компетенции, мотивацию и соответствие кандидата требованиям позиции.
•Можете подтвердить свои результаты цифрами: количество закрытых вакансий, сроки, конверсии.
•Умеете вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.
•Не ограничиваетесь размещением вакансий — используете активный поиск и разные каналы привлечения.
•Умеете анализировать причины неудач в подборе и предлагать конкретные решения.
•Самостоятельны, организованны и ориентированы на измеримый результат.
Будет преимуществом: опыт массового и точечного подбора, работы с удалёнными командами, проведения структурированных интервью и улучшения процессов найма.
Что предлагаем
•Полностью удалённую работу.
•Долгосрочное сотрудничество в развивающейся образовательной компании.
•Понятные задачи, критерии оценки результатов и регулярную обратную связь.
•Возможность влиять на качество найма и развитие HR-процессов.
•Вознаграждение с фиксированной частью и бонусом за результаты работы.
Что будет после отклика
•Короткое знакомство и обсуждение опыта.
•Видеоинтервью с разбором ваших реальных кейсов подбора.
•Финальное видеоинтервью.
При отклике расскажите: какие вакансии вы закрывали за последние 3 месяца, сколько сотрудников удалось нанять и какие инструменты поиска использовали.
