СТРАТЕГИЯ

Менеджер по подбору персонала

Коротко

Менеджер по подбору персонала ведёт полный цикл рекрутинга: от согласования требований с руководителями до проведения интервью и проверки рекомендаций кандидатов. Компания занимается подбором персонала и оценкой кандидатов, работа в офисе в Москве по графику 5/2. Требуется опыт полного цикла подбора от 2 лет, знание методологии подбора и основ трудового законодательства, а также готовность пройти полиграф на финальном этапе.

Локация: Москва, Нижняя Красносельская улица, 40/12к8. Работа на месте работодателя, график 5/2.
Заработная плата: от 150 000 ₽ на руки в месяц.
Компания
Работа связана с подбором персонала и оценкой кандидатов.
Что делать
•Вести полный цикл подбора персонала по регламенту компании.
•Вести базу кандидатов, кадровый резерв и отчётность по вакансиям.
•Согласовывать требования к кандидатам с руководителями подразделений.
•Проводить телефонные, онлайн и очные интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.
•Проверять рекомендации и информацию о кандидатах.
Требования
•Опыт полного цикла подбора персонала от 2 лет; общий требуемый опыт — от 1 года до 3 лет.
•Знание современных методов поиска и методологии подбора персонала.
•Уверенное владение ПК, офисными программами и сайтами размещения вакансий.
•Грамотная устная и письменная речь, коммуникабельность и ориентация на результат.
•Знание основ трудового законодательства.
•Соблюдение конфиденциальности и правил работы с персональными данными.
Культура и преимущества
•Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня работы.
•Финальный кандидат должен быть готов пройти полиграф.
•После испытательного срока предоставляется абонемент в фитнес-клуб.
•Предусмотрено онлайн-собеседование.
•Требуется готовность к увольнению в случае невыполнения задач.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте