О компании
Официальный эксклюзивный дистрибьютор спецтехники: в наличии широкий ассортимент современной дорожно-строительной техники брендов Develon и Bobcat.
Преимущества:
•Ассортимент: экскаваторы-погрузчики, фронтальные погрузчики, колёсные и гусеничные экскаваторы, автогрейдеры, мини-погрузчики, мини-экскаваторы, подъёмная техника: дизельные и электрические вилочные погрузчики, электроштабелеры, ричтраки, тележки, подборщики заказов, транспортировщики паллет, телескопические погрузчики.
•Гибкие условия покупки: trade-in, лизинг, рассрочка. Наши партнёры — крупные и надёжные финансовые организации.
•Доставка: в любой регион — мы сотрудничаем с проверенными транспортными компаниями.
•Услуги: поставка техники, гарантийное и плановое обслуживание, ремонт и восстановление техники, подбор и продажа запчастей. На наших складах в наличии все необходимые запчасти и расходные материалы.
•Широкая сеть филиалов и дилеров по всему Казахстану.
•Квалифицированный персонал: сотрудники регулярно повышают уровень компетенций, сервисные специалисты работают по международным стандартам и гайдам производителей техники.
Обязанности
•Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу.
•Подбор персонала для компании (отдел продаж и другие подразделения).
•Работа с вакансиями уровня от мидл до руководителей подразделений.
•Размещение вакансий на HH.kz и других площадках.
•Холодный, активный поиск и прямой поиск кандидатов.
•Проведение телефонных, онлайн интервью. Организация и сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.
•Формирование кадрового резерва компании.
•Подготовка отчетности и аналитики по подбору персонала.
•Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.
•Участие в развитии персонала, выявление потребностей в обучении и формирование кадрового резерва компании.
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам удержания, адаптации и повышения эффективности сотрудников.
Требования
•Опыт подбора персонала от 3 лет.
•Опыт одновременного ведения не менее 10-15 вакансий.
•Опыт работы в компаниях с большим потоком кандидатов.
•Обязателен опыт хантинга и прямого поиска кандидатов.
•Приоритет кандидатам с опытом работы из кадровых агентств, дилеров и производителей спецтехники, автомобилей, коммерческой техники, оборудования, запчастей, инструмента, электроинструмента.
•Владение современными инструментами поиска и хантинга кандидатов: HH.kz, LinkedIn Recruiter, Boolean Search, X-Ray Search, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети.
•Владение CRM, уверенный пользователь Excel и Google Sheets.
•Личные качества: высокая скорость работы, ориентация на результат, сильные коммуникативные навыки, умение заинтересовать кандидата вакансией, настойчивость, ответственность, системность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
Условия
•Работа в стабильной и развивающейся компании.
•Формат работы — удалённо.
•График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
•Конкурентоспособный уровень заработной платы — оклад + KPI (обсуждается с успешным кандидатом).
