Описание
ООО «Квантум» с 2018 года осуществляет комплексные поставки широкого спектра номенклатуры электронных компонентов, а также промышленного, электротехнического и IT-оборудования. Мы растем и поэтому ищем в нашу команду менеджера по подбору и адаптации персонала, который сможет усилить нашу команду и в полной мере реализовать свой потенциал. Данная вакансия Вам подойдет, если Вы начинающий специалист без опыта работы, но с образованием по направлению «Психология» или у Вас уже есть опыт работы и вы хотите развиваться по HR направлению!
Задачи
•Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу
•Одновременное ведение 5–7 вакансий, преимущественно офисных сотрудников: менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, бухгалтеры, менеджеры по логистике и ВЭД, кладовщики, инженеры входного контроля и другие специалисты
•Составление заявки/профиля вакансии с руководителем: определение профиля кандидата, требований к опыту и компетенциям, условий работы
•Размещение и актуализация вакансий на работных сайтах и других источниках поиска
•Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, работа с откликами и базой кандидатов (холодный поиск)
•Проведение первичных телефонных/онлайн-интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии
•Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений
•Сопровождение кандидата на всех этапах процесса подбора, предоставление обратной связи
•Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы
•Подготовка кандидата к выходу и взаимодействие с руководителем по вопросам оформления
•Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников: контроль прохождения этапов адаптации; взаимодействие с руководителем и наставником; получение обратной связи от сотрудника и руководителя; контроль прохождения испытательного срока
•Проведение exit-интервью с сотрудниками при увольнении, анализ причин увольнения и подготовка выводов для руководства
•Ведение и актуализация базы кандидатов
•Работа в CRM-системе (WORK HERE): внесение информации о кандидатах, ведение этапов подбора
•Ведение отчетности по вакансиям: количество откликов, проведенных интервью, кандидатов на этапах, причины отказов, сроки закрытия вакансий и другие показатели
•Анализ эффективности источников поиска и подбор оптимальных каналов привлечения кандидатов
•Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, выхода и адаптации сотрудников
•Помощь в организации корпоративных мероприятий
Требования
•Образование: Высшее (психология, управление персоналом)
•Желание развиваться по HR направлению
•Нацеленность на результат (не просто «размещать вакансии и смотреть отклики», а качественное закрытие вакансий с установленные сроки)
•Самостоятельность: понимание, где искать кандидатов, какие источники использовать и что делать, если вакансия не закрывается (при наличии опыта работы)
•Быстрое погружение в специфику вакансии
•Готовность много общаться с людьми (коллеги по работе, кандидаты)
•Вежливость!
Условия
•Работа в стабильной, быстроразвивающейся компании
•Официальное оформление по ТК РФ с первого дня и белая заработная плата
•Стабильный доход: оклад 80 000–90 000 руб. (после вычета НДФЛ) в зависимости от вашего опыта
•График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00
•Место работы: м. Волгоградский проспект, ул. Талалихина, д.41, с14
•После шести месяцев работы компания подключает ДМС (со стоматологией)
•Отлаженная система адаптации и наставничества с первого дня и на весь период испытательного срока
•В офисе компании в свободном доступе кофе (кофемашина с пятью видами кофе) и чай
•Насыщенная корпоративная жизнь (празднование дня рождения, нового года и др.)
•При желании обучают кадровому делопроизводству (прием на работу, увольнение и т.д.)
