О компании
ООО «Квантум» с 2018 года осуществляет комплексные поставки широкого спектра номенклатуры электронных компонентов, а также промышленного, электротехнического и IT-оборудования. Мы растем и поэтому ищем в нашу команду менеджера по подбору и адаптации персонала, который сможет усилить нашу команду и в полной мере реализовать свой потенциал.
Данная вакансия Вам подойдет, если Вы начинающий специалист без опыта работы, но с образованием по направлению «Психология» или у Вас уже есть опыт работы и вы хотите развиваться по HR направлению!
Чем предстоит заниматься?
1.Ведение полного цикла подбора персонала: от получения заявки на подбор до выхода сотрудника на работу.
2.Одновременное ведение 5–7 вакансий, преимущественно офисных сотрудников:
•менеджеры по продажам;
•менеджеры по закупкам;
•бухгалтеры;
•менеджеры по логистике и ВЭД;
•кладовщики;
•инженеры входного контроля и другие специалисты.
3.Составление заявки/профиля вакансии на подбор с руководителем: определение профиля кандидата, требований к опыту и компетенциям, условий работы.
4.Размещение и актуализация вакансий на работных сайтах и других источниках поиска.
5.Самостоятельный поиск и привлечение кандидатов, работа с откликами и базой кандидатов (холодный поиск).
6.Проведение первичных телефонных/онлайн-интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии.
7.Организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений.
8.Сопровождение кандидата на всех этапах процесса подбора, предоставление обратной связи.
9.Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
10.Подготовка кандидата к выходу и взаимодействие с руководителем по вопросам оформления.
11.Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников:
•контроль прохождения этапов адаптации;
•взаимодействие с руководителем и наставником;
•получение обратной связи от сотрудника и руководителя;
•контроль прохождения испытательного срока.
12.Проведение exit-интервью с сотрудниками при увольнении, анализ причин увольнения и подготовка выводов для руководства.
13.Ведение и актуализация базы кандидатов.
14.Работа в CRM-системе (WORK HERE): внесение информации о кандидатах, ведение этапов подбора.
15.Ведение отчетности по вакансиям: количество откликов, проведенных интервью, кандидатов на этапах, причины отказов, сроки закрытия вакансий и другие показатели.
16.Анализ эффективности источников поиска и подбор оптимальных каналов привлечения кандидатов.
17.Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, выхода и адаптации сотрудников.
18.Помощь в организации корпоративных мероприятий.
Какие предлагаем условия?
1.Работа в стабильной, быстроразвивающейся компании.
2.Официальное оформление по ТК РФ с первого дня и белую заработную плату.
3.Стабильный доход: оклад 80 000–90 000 руб. (после вычета НДФЛ) в зависимости от вашего опыта.
4.График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00.
5.Место работы: м. Волгоградский проспект, ул. Талалихина, д.41, с14.
6.После шести месяцев работы компании подключаем ДМС (со стоматологией).
7.Отлаженная система адаптации и наставничества с первого дня и на весь период испытательного срока.
8.В офисе компании в свободном доступе кофе (кофемашина с пятью видами кофе) и чай.
9.Насыщенную корпоративную жизнь (празднование "дня рождения", нового года, и др.).
10.При желании обучаем кадровому делопроизводству (прием на работу, увольнение и т.д.).
Что от вас ожидаем?
1.Образование: Высшее (психология, управление персоналом).
2.Желание развиваться по HR направлению.
3.Нацеленность на результат (не просто «размещать вакансии и смотреть отклики», а качественное закрытие вакансий с установленные сроки).
4.Самостоятельность: понимание, где искать кандидатов, какие источники использовать и что делать, если вакансия не закрывается (при наличии опыта работы).
5.Быстрое погружение в специфику вакансии.
6.Готовность много общаться с людьми (коллеги по работе, кандидаты).
7.Вежливость!
