О компании
Мы - Торговый дом «Plastelo» осуществляем продажу складского оборудования и пластиковой тары и других товаров для B2B сегмента. Ассортимент насчитывает более 30 тыс. товаров и постоянно растет.
В связи с динамичным ростом и развитием компании, приглашаем в команду менеджера по подбору и адаптации персонала.
Команда полностью удаленная, до 20 человек в штате.
Чем предстоит заниматься
•Подбор персонала, в основном подбор менеджеров по работе с клиентами на входящий поток заявок + другие вакансии в сфере e-com;
•Полный цикл рекрутинга: сбор требований, размещение вакансий в различных источниках (работные сайты, тг-каналы и др.), проведение интервью с кандидатами, ведение и анализ воронки подбора, подготовка аналитики по подбору;
•Мониторинг рынка труда, анализ конкурентоспособности вакансий и спроса-предложения на рынке;
•Адаптация персонала, разработка процесса адаптации в компании, Welcome-book, помощь новичкам в погружении в корпоративную культуру и рабочую среду, участие в разработке вводного обучения.
Мы предлагаем
•Стабильный доход - 60 000 руб на руки; возможность роста дохода по мере роста компании;
•Помощь и поддержка: ввод в должность, помощь наставника, возможность работать напрямую с собственником;
•Свобода и ответственность: Полностью удаленный формат работы. Мы ценим результат, а не присутствие в офисе.
•Работа в комфортном ритме с 9:00 до 18:00 (в пт до 17:00) по московскому времени, пятидневка.
•Честные отношения: Официальное оформление с первого дня и белая заработная плата.
Мы ищем специалиста, который
•Имеет опыт подбора персонала в сфере продаж от 1 года;
•Владеет современными методами поиска и оценки кандидатов;
•Дружелюбен, ориентирован на командную работу, умеет быстро находить контакт с людьми, владеет грамотной устной и письменной речью;
•Имеет опыт или готов активно учиться работе с AI-инструментами (ChatGPT и аналоги) для генерации вакансий, анализа рынка труда и интервью;
•Отличается системным подходом, внимателен к деталям, ответственен и ориентирован на результат;
•Профильное образование (HR, организационная психология - будут преимуществом).
Данная позиция для компании новая. Если вы хотите стоять у истоков hr-политики, готовы выстраивать эффективные системы найма и адаптации, предлагать и внедрять идеи, направленные на формирование сплоченной команды, компания ждет именно вас.
