О компании
ICM Company — стабильная компания среднего бизнеса (штат 150 человек). Владеет и управляет объектами коммерческой недвижимости класса А/В/В+ в Москве, обеспечивая их безупречную эксплуатацию.
В связи с развитием бизнеса и формированием целевой HR-службы приглашается менеджер по подбору и адаптации персонала, который умеет работать не только с откликами, но и с прямым поиском, качественно снимать потребность у руководителей, управлять работой кадровых агентств и сопровождать нового сотрудника после выхода.
Чем предстоит заниматься
Подбор персонала
•Вести полный цикл подбора вакансий разных уровней: от специалистов, технического (линейного персонала) до руководителей;
•Проводить брифы с нанимающими руководителями: уточнять профиль, обязательные и желательные требования, критерии оценки кандидатов;
•Формировать стратегию поиска и выбирать оптимальные каналы привлечения под конкретную вакансию;
•Использовать работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендательные сервисы, реферальные программы, прямой поиск;
•Проводить первичные интервью, оценивать кандидатов и готовить аргументированные рекомендации для нанимающих руководителей;
•Координировать дальнейшие этапы отбора и сопровождать кандидатов до принятия оффера и выхода на работу;
•Вести вакансии и воронку кандидатов в ATS (Talantix), контролировать сроки и качество подбора.
Работа с кадровыми агентствами
•Привлекать кадровые агентства к работе по сложным и приоритетным вакансиям;
•Проводить полноценный бриф консультантов КА по позиции, специфике бизнеса и требованиям к кандидатам;
•Контролировать сроки и качество предоставляемых кандидатов;
•Давать агентствам содержательную обратную связь и при необходимости корректировать стратегию поиска;
•Оценивать эффективность работы КА и использовать внешний поиск как управляемый канал привлечения кандидатов.
Адаптация персонала
•Организовывать процесс выхода и адаптации новых сотрудников;
•Проводить Welcome-встречи, координировать назначение наставников;
•Контролировать прохождение плана адаптации и ключевые точки испытательного срока;
•Проводить промежуточные встречи с сотрудниками и руководителями;
•Участвовать в объективной оценке результатов испытательного срока;
•Проводить exit-интервью, анализировать причины увольнений и предлагать корректирующие меры.
HR-аналитика и автоматизация
•Контролировать ключевые показатели подбора: укомплектованность, сроки закрытия вакансий, состояние воронки, причины отказов и эффективность каналов привлечения;
•Готовить регулярную отчетность по подбору и адаптации;
•Использовать AI-инструменты для повышения эффективности поиска и первичного анализа кандидатов;
•Участвовать в развитии и автоматизации процессов подбора и адаптации.
Что для нас важно
•Опыт самостоятельного подбора персонала от 3 лет;
•Опыт ведения полного цикла подбора — от снятия заявки до выхода кандидата;
•Опыт одновременного ведения нескольких вакансий разных уровней и профилей;
•Умение проводить качественный бриф с нанимающим руководителем и переводить бизнес-запрос в понятный профиль кандидата;
•Практический опыт работы с активным поиском и уникальными вакансиями;
•Умение проводить структурированное интервью и оценивать соответствие кандидата позиции;
•Опыт работы с ATS и понимание основных метрик и воронки подбора;
•Умение выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками и соблюдать согласованные сроки.
Будет преимуществом
•Опыт подбора инженерно-технических специалистов;
•Опыт работы в сфере эксплуатации недвижимости, девелопменте, строительстве;
•Практическое использование AI-инструментов в рекрутменте.
Что мы предлагаем
•Полностью "белая" заработная плата 180 000–200 000 ₽ на руки, итоговый уровень обсуждается по результатам интервью и зависит от опыта и профессиональных компетенций;
•Офисный формат работы, график 5/2, 10:00–19:00;
•Современный офис в бизнес-центре класса А в пешей доступности от метро;
•Возможность участвовать во внедрении других HR-процессов в компании (оценка, обучение, развитие);
•Современный подход к HR: автоматизация, ATS, аналитика и использование AI-инструментов.
