Костромской ювелирный завод Каратов

Менеджер по подбору и адаптации персонала

Коротко

Менеджер по подбору и адаптации персонала в крупную ювелирную компанию в Костроме, работа в офисе (Заволжский район). В задачи входят поиск и подбор кандидатов, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников и ведение отчетности. Требуется опыт в подборе персонала, навыки активного поиска кандидатов и работы с разными источниками, стрессоустойчивость и коммуникабельность.

О компании
Крупная ювелирная компания в черте города, один из лидеров рынка.
«У нас сильная команда HR-ов, которая подбирает классных сотрудников по всей России, обучает и развивает персонал, ведет проектную деятельность, улучшая процессы компании. Мы работаем в CRM системе, которая автоматизирует все процессы подбора. Ждем коллегу, заинтересованного в качественной и интересной работе!»
Задачи для будущего коллеги
•Поиск и подбор персонала
•Организация и проведение собеседований
•Социальная адаптация новых сотрудников, контроль результатов испытательного срока
•Взаимодействие с Заказчиком по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников
•Мониторинг рынка труда
•Участие в разработке и реализации других проектов HR-отдела
•Ведение отчетности по вакансиям и о проделанной работе
Если ты
•Имеешь опыт работы в подборе
•Готов не только работать с откликами, но и вести активный поиск кандидатов
•Имеешь опыт работы с разными источниками поиска персонала
•Активен, коммуникабелен, стрессоустойчив
Компания предлагает тебе
•Удобный график работы: 5/2 с 9 до 17:30
•Полностью белая зарплата: оклад + KPI от закрытых вакансий
•Льготное питание в уютной столовой предприятия
•Доставка корпоративным транспортом из любой точки города (офис в Заволжском районе)
•Скидки по корпоративной карте лояльности
•Активная корпоративная жизнь

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте