Задачи:
— Обеспечение достижения целевых показателей по управлению персоналом в магазинах (комплектность штата, заполненность вакансий, уровень текучести кадров)
— Развитие партнёрских отношений в филиале и укрепление корпоративной культуры, ориентированной на клиентоцентричность
— Организация подбора и найма персонала для магазинов и офисного подразделения
— Координация взаимодействия с учебным центром компании: (формирование учебных групп, участие в проведении аттестаций и квалификационных экзаменов сотрудников)
Что для нас важно:
— Опыт работы на аналогичной должности
— Способность эффективно работать в условиях сжатых сроков
— Ключевые личностные качества: ответственность, инициативность, коммуникабельность, доброжелательность
Что мы предлагаем:
— Конкурентный уровень дохода, включающий фиксированный оклад и премиальную часть
— Оформление добровольного медицинского страхования (ДМС)
— Стабильный график работы: 5/2
— Корпоративное обучение в процессе работы
— Перспективы профессионального развития и ускоренного карьерного роста в компании
