Описание
Меня зовут Сергей Васильевич Колиенко. С мая 2016 года я занимаюсь адвокатской деятельностью, с 2020 года — в городе Москве. До перехода в адвокатуру служил в органах внутренних дел и Следственном комитете Российской Федерации. Сейчас я создаю адвокатскую коллегию с перспективой развития в регионах России. Моя цель — объединить самостоятельных адвокатов и создать для них полноценную систему поддержки: организационные сервисы, профессиональное обучение, обмен опытом и возможности для развития практики.
Задачи
•На первом этапе лично вести переговоры с адвокатами и привлечь в коллегию первых 50+ участников.
•Проверить предложение для адвокатов, каналы привлечения, воронку и критерии успешного подключения.
•Перевести цели проекта в план по персоналу, срокам, бюджету и этапам развития.
•Сформировать HR-стратегию и определить приоритеты на первые шесть месяцев.
•Выстроить подбор штатных сотрудников: определить необходимые роли, профили кандидатов, каналы поиска и этапы отбора.
•Создать процессы адаптации и сопровождения адвокатов, сбора обратной связи и удержания участников.
•Настроить учёт кандидатов, адвокатов, этапов подбора и результатов в CRM или другой рабочей системе.
•После привлечения первых 50+ адвокатов нанимать специалистов, обучать их и передавать им задачи по привлечению и сопровождению участников.
•По мере роста проекта сформировать HR-команду из 20 и более специалистов и управлять её работой.
•Планировать и обоснованно распределять ежемесячный бюджет HR-направления.
•Регулярно представлять основателю результаты, затраты и причины отклонения от плана.
•Обеспечить кадровую и организационную готовность проекта к открытию и работе 12 и более офисов.
Требования
•Опыт работы в HR, подборе персонала, HR-бизнес-партнёрстве или развитии профессиональных сообществ.
•Опыт привлечения специалистов, партнёров или участников профессиональной сети.
•Готовность лично провести первые переговоры и привлечь первых 50+ адвокатов.
•Умение выстраивать воронку привлечения, вести переговоры и работать с возражениями.
•Опыт запуска HR-процессов и формирования команды.
•Умение ставить задачи, обучать сотрудников и контролировать результаты.
•Способность переводить цели проекта в конкретный план, сроки и показатели.
•Самостоятельность, инициативность и ответственность за согласованный план.
Будет плюсом: опыт работы в юридической сфере.
Условия
•Прямое взаимодействие с основателем проекта.
•Возможность построить HR-направление с нуля и влиять на развитие коллегии.
•Ежемесячный бюджет HR-направления на этапе масштабирования — 12 млн ₽ и более.
•Распределение средств планируется по согласованным задачам и этапам проекта.
•Возможность вырасти до HR-директора в течение шести месяцев.
•Вознаграждение зависит от достижения заранее согласованных показателей и этапов проекта.
•Финансовая модель предусматривает диапазон вознаграждения от 100 000 до 650 000 ₽ в месяц в зависимости от выполнения плана. Размер определяется достигнутыми результатами.
