Описание
ЮК «ЭЛЕГСО» — сильная технологичная юридическая компания. Мы защищаем интересы бизнеса в экономических спорах, занимаемся арбитражными и лизинговыми делами, юридическим сопровождением компаний. Наша работа требует сильных специалистов, внимательности к деталям и умения добиваться результата. Сегодня у нас небольшая команда и планы на расширение. Мы приглашаем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор сотрудников, поможет им успешно включаться в работу и станет человеком, объединяющим команду.
Задачи
•Вместе с руководителем формировать профиль кандидата и критерии отбора
•Составлять привлекательные вакансии, размещать их и вести активный поиск на hh.ru и других подходящих площадках
•Работать с откликами, самостоятельно находить и заинтересовывать специалистов
•Проводить первичные интервью, видеособеседования и очные встречи
•Оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидатов задачам компании, организовывать профессиональную оценку совместно с руководителем
•Представлять подходящих кандидатов с понятным обоснованием, поддерживать с ними связь и сопровождать выход на работу
•Организовывать знакомство с командой, обязанностями, внутренними правилами и рабочими инструментами
•Составлять понятный план адаптации, помогать осваивать программы и порядок взаимодействия
•Поддерживать связь с новичком и его руководителем, отслеживать прохождение испытательного срока, своевременно выявлять затруднения и помогать их решать
•Готовить и улучшать инструкции, памятки и другие материалы для включения сотрудников в работу
•Проводить короткие еженедельные командные встречи и индивидуальные беседы с сотрудниками: обсуждать результаты, сложности, предложения и необходимую поддержку
•Поддерживать позитивный рабочий настрой, отмечать достижения, помогать сотрудникам видеть значение своей работы и возможности развития
•Выяснять, что мешает эффективной работе, содействовать разрешению разногласий и предлагать руководителю конкретные решения
•Развивать нематериальную мотивацию, культуру обратной связи и взаимодействие внутри команды
•Вместе с руководителем отслеживать выполнение рабочих договорённостей, соблюдение внутренних правил, сроков и принятых решений
•Выяснять причины затруднений и помогать устранять организационные препятствия
•Вести базу кандидатов и понятный учёт подбора: этапы, результаты встреч, дальнейшие действия
•Держать руководителя в курсе открытых вакансий, адаптации сотрудников и вопросов, требующих внимания
Требования
Нам важен самостоятельный HR-специалист с практическим опытом подбора и искренним интересом к работе с людьми.
•Самостоятельно ведёте поиск, проводите содержательные интервью, оцениваете кандидатов по понятным критериям и можете рассказать о результатах своей работы
•Располагаете к разговору, внимательно слушаете, задаёте точные вопросы, даёте обратную связь и сохраняете конфиденциальность
•Вовлекаете людей, поддерживаете командный настрой, фиксируете договорённости и доводите начатое до результата
•Быстро осваиваете новые программы, умеете систематизировать информацию и понятно объяснять порядок работы другим
Будет плюсом:
•Преимуществом будет профильное образование в области управления персоналом или профессиональная переподготовка в HR
•Особенно ценим дополнительное психологическое образование и знания организационной психологии, мотивации и командного взаимодействия
•Опыт подбора юристов, работы в юридической компании, консалтинге или другой сфере профессиональных услуг также будет преимуществом
Условия
Вы сможете участвовать в формировании команды и выстраивать HR-процессы, которыми компания будет пользоваться по мере роста. Вместе вы будете определять приоритеты подбора, обсуждать ситуацию в команде и принимать решения по развитию сотрудников. Мы рассчитываем на ваши предложения по поиску кандидатов, адаптации, мотивации и внутренним коммуникациям. Здесь есть пространство для профессиональной инициативы. Руководитель поможет разобраться в специфике компании, рабочих процессах и внутренних программах. Вы сможете освоить их и в дальнейшем помогать новым сотрудникам. По мере расширения команды появится возможность развивать HR-направление и брать на себя более масштабные задачи.
