Описание
Наша компания успешно занимается торговлей расходными материалами для авторемонта уже более 10 лет. Сейчас усиливаем команду: нужен HR, который начнёт с аудита процессов по всем отделам и затем поможет масштабироваться через сильный подбор.
Задачи
•Аудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты, документооборот.
•Внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм.
•Активный поиск и найм сотрудников: менеджеры по продажам, склад, водители, офис.
•Ведение кандидатов от первого контакта до выхода в компанию.
•Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
•Телефонный скрининг → личное интервью → финальные интервью с руководителями.
•Проведение интервью с пониманием техник оценки и выявления реальных компетенций.
•Оценка Hard & Soft Skills.
•Умение отделять результат и опыт от "красивых слов".
•Верификация рекомендаций на ключевые позиции.
•Ведение базы, фиксация итогов встречи.
•Формирование кадрового резерва под потребности подразделений.
•Сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока.
•Участие в построении плана вхождения и использование чек-листов.
•Небольшие мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы.
•Помощь руководителям в оценке работы сотрудников и планировании роста.
•Взаимодействие с бухгалтерией по КДП (приём, переводы, увольнения).
•Контроль графиков отпусков и выходов сотрудников.
•Участие в доработке KPI и систем мотивации под разные отдела и роли.
•Постоянные улучшения HR-процессов.
Требования
•Опыт подбора и адаптации от 3 лет.
•Умение вести кандидатов по воронке и доводить до выхода.
•Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС.
•Системность: вы не просто "закрываете вакансии", вы улучшаете процесс.
•Знание трудового законодательства РФ.
•Самостоятельность (без микроменеджмента).
•Будет плюсом: опыт в торговле/рознице.
Условия
•Оклад + бонус (закрытие ключевых вакансий, прохождение ИС новичками).
•Офисный формат 5/2, с 09:00 до 18:00.
•Прямое подчинение собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений.
•Возможность внедрять идеи и улучшения для развития команды.
