О компании
Компания успешно занимается торговлей расходными материалами для авторемонта уже более 10 лет. Сейчас усиливает команду: нужен HR, который начнёт с аудита процессов по всем отделам и затем поможет масштабироваться через сильный подбор.
Ваш ЦКП: квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые успешно проходят испытательный срок и выходят на результат.
Что делать в первую очередь
Аудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты, документооборот. Далее — внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм.
Чем вы будете заниматься
1. Подбор персонала (примерно 60% времени)
•активный поиск и найм сотрудников: менеджеры по продажам, склад, водители, офис;
•ведение кандидатов от первого контакта до выхода в компанию;
•ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
2. Полный цикл интервью
•телефонный скрининг → личное интервью → финальные интервью с руководителями;
•проведение интервью с пониманием техник оценки и выявления реальных компетенций.
3. Оценка кандидатов «по делу»
•оценка Hard & Soft Skills;
•умение отделять результат и опыт от «красивых слов»;
•верификация рекомендаций на ключевые позиции.
4. Кадровый резерв и база кандидатов
•ведение базы, фиксация итогов встречи;
•формирование кадрового резерва под потребности подразделений;
•ведение отчетности по подбору.
5. Адаптация новичков
•сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока;
•участие в построении плана вхождения и использование чек-листов.
6. Корпоративная культура и поддержка климата
•небольшие мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы.
7. Оценка и развитие
•помощь руководителям в оценке работы сотрудников и планировании роста.
8. Документы и дисциплина процессов
•взаимодействие с бухгалтерией по КДП (приём, переводы, увольнения);
•контроль графиков отпусков и выходов сотрудников.
9. Улучшения и мотивация
•участие в доработке KPI и систем мотивации под разные отдела и роли;
•постоянные улучшения HR-процессов.
Что для нас важно
•Опыт подбора и адаптации от 3 лет (торговля/розница — плюс);
•Умение вести кандидатов по воронке и доводить до выхода;
•Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС;
•Системность: вы не просто «закрываете вакансии», вы улучшаете процесс;
•Знание трудового законодательства РФ;
•Самостоятельность (без микроменеджмента).
Мы предлагаем
•Доход: оклад + бонус (закрытие ключевых вакансий, прохождение ИС новичками);
•График: офисный формат 5/2, с 09:00 до 18:00;
•Локация: уютный офис по адресу: МО, г. Дзержинский, ул. Угрешская, д. 15А, ТЦ «СИТИ»;
•Прямое подчинение собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений;
•Развитие: возможность внедрять идеи и улучшения для развития команды.
Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а строить работающие процессы найма и адаптации, и вам близко делать сильную команду — откликайтесь!
