Обязанности:
•Подбор штатного линейного персонала (техники, сотрудники склада, ремонтный отдел)
•Проведение очных собеседований с кандидатами совместно с руководителями подразделений
•Оперативный поиск внештатных специалистов и линейного персонала под проектные задачи
•Управление базой фрилансеров: формирование, актуализация и ведение резервного пула профильных технических специалистов (звукорежиссеры, художники по свету, видеоинженеры, техники)
•Введение новых сотрудников в должность. Контроль привлечения новых сотрудников на проекты, обучение, хозяйственные работы
•Выезд на площадки для очной оценки работы и взаимодействия с коллективом новых сотрудников, предполагаемых в штат компании
•Организация структурированного сбора данных о работе линейного персонала, менеджеров, бригадиров, складского персонала в рамках проектов
•Проведение собраний с руководителями, менеджерами, линейным персоналом
•Увольнение сотрудников, сбор exit информации
•Введение KPI по линейному персоналу, менеджерам
•Поддержание рабочих таблиц, CRM систем, чатов в актуальном состоянии
•Анализ причин текучки кадров, предложение решений по этому направлению
•Контроль статуса и дедлайнов по поставленным задачам
•Прием заявок отпусков линейного персонала, согласование с руководителем
•Корректировка взаимодействия менеджмента и линейного персонала
Требования:
•Опыт работы в должности HR от 2 лет
•Опыт управления коллективом будет преимуществом
•Стрессоустойчивость
•Навык оперативной реакции на поступающие задачи
Условия:
•Заработная плата в формате Оклад + бонус
•График работы 5/2, плавающие выходные
•Возможность гибкого начала рабочего дня
•Работа в event индустрии
•Выплаты окладной части 2 раза в месяц
•Испытательный срок - 1 месяц
