Задачи
•Проведение выездных аудитов процессов привлечения, подбора, адаптации персонала на торговых объектах (оценка участия руководителей, оценка качества коммуникаций, оценка адаптации и т.д.);
•Взаимодействие с учреждениями образования по вопросам распределения выпускников, организация практик и студенческих отрядов;
•Подготовка оперативной и регулярной отчетности (ежедневной, еженедельной) в требуемых разрезах;
•Точечный подбор персонала на профильные и ключевые позиции.
Требования
•Опыт в HR-сфере от 2-х лет;
•Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала;
•Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
•Умение выстраивать доверительные отношения с людьми;
•Высокий уровень ответственности, инициативности и самоорганизации.
Условия
•Работа в GREEN — это достойная оплата труда и дружный коллектив;
•Разъездной характер работы (работа в торговых объектах сети);
•Готовность к командировкам;
•Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством РБ (социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничный и т.д.);
•Своевременная конкурентоспособная заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карточку);
•Дополнительные гарантии (членам профсоюза материальная помощь, подарки к Новому году и т.д.);
•Бесплатное добровольное медицинское страхование здоровья, начиная с третьего года работы;
•Реальная возможность развития, обучения и профессионального роста.
